Средний заработок для расчета пособия в связи с материнством

Print Friendly, PDF & Email

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из
среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

В эти два года работник мог иметь несколько источников дохода.
Если работник принят в организацию в прошлом или текущем году, то для расчета пособия бухгалтер может использовать сведения о заработке на предыдущем месте работы. Они содержатся в справке по форме,утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.13 №182н.

При приеме на работу сотрудник вправе представить данный документ, но не обязан этого делать. Поэтому к моменту назначения пособия у бухгалтера может не быть полной информации о сумме выплат, исходя из которой рассчитывается пособие. При этом записи в трудовой книжке сотрудника говорят о том, что он трудился в других
организациях. Если на момент обращения за пособием справки о сумме заработка с предыдущего места работы нет, то работодатель рассчитывает сумму выплаты исходя из имеющихся у него сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все периоды нетрудоспособности, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок)
о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ).

Таким образом, только сам работник отвечает за свои справки о заработной плате для целей расчета пособий. Работодатель не вправе их требовать в качестве обязательных документов при приеме на работу. Следовательно, если сотрудник принят на работу в расчетном периоде и у него есть выплаты, учитываемые при расчете пособий, то только исходя из них и нужно назначать пособие.

При отсутствии сведений о заработке на предыдущем месте работы,содержащихся в справке по форме, утвержденной Приказом Мин труда России от 30.04.13 №182н, Скачать запрещается: исключать периоды работы в другой организации из расчетного периода;

  • учитывать доход по предыдущему месту работы в размере МРОТ;
  • применять для расчета пособий другие справки о заработке (2-НДФЛ и т. д.).

В средний заработок для исчисления пособия в отпуске по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Граждане, находящиеся на военной, правоохранительной службе, в пожарной охране, ФСИН и т. д., не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и не получают
пособия в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ.

Денежное довольствие, которое им причитается, не облагается взносами в ФСС РФ (ст. 7 Федерального закона от 24.07.12 №212-ФЗ). Следовательно, после перехода на гражданскую службу этот доход при расчете социальных пособий не
учитывается в принципе.

Средний заработок включает в себя доходы, с которых отчислялись взносы на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в пределах облагаемого взносами лимита, который действовал в конкретном календарном году. Таким образом, по страховым случаям, наступившим в 2014 году, учитывается заработок за 2012 и 2013 годы, который не должен превышать предельную величину облагаемой базы по страховым взносам
в ФСС России. Для 2012 года предельная величина составляет 512 000 руб., а для 2013 года —568 000 руб.

При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и
родам.

В 2014 году предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в отпуске по беременности и родам составляет 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730).

Таким образом, для расчета пособия в отпуске по беременности и родам в 2014 году необходимо:

  • определить расчетный период;
  • исключить из расчетного периода время болезни, отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком и других исключаемых периодов;
  • подсчитать все суммы, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в расчетном периоде (не более 415 000 руб. в 2010 году и ранее, 463 000 руб. в 2011 году, 512 000 руб. в 2012 году и 568 000 руб. в 2013 году);
  • разделить учитываемый заработок на то количество календарных дней, которое
    получилось при их расчете, — получится среднедневной заработок;
  • сравнить средний дневной заработок с ограничением (1479,45 руб. в 2014 году);
  • умножить среднедневной заработок (или 1479,45 руб.) на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Однако необходимо помнить, что существует нижняя граница величины заработка для расчета пособий, установленная ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ. Из ее положений следует, что средний заработок в расчете за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

Чтобы определить, что средний заработок работника за месяц не ниже МРОТ, нужно сравнить два средних дневных заработка:

  • первый, исчисленный исходя из фактических выплат работнику, учитываемых при расчете пособий;
  • второй, исчисленный исходя из МРОТ, который действовал на день начала отпуска по беременности и родам.

Такие рекомендации приведены в п. 2 Письма ФСС РФ от 11.03.11 №14-03-18/05-2129. В данном Письме сотрудники ФСС РФ уточнили, что
с МРОТ надо сопоставлять именно среднедневной заработок.

СКАЧАТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ СТАТЬИ С ПРИМЕРАМИ*>>>

* Полная версия статьи доступна только подписчикам нашего сайта

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога! 

comments powered by HyperComments