Top Menu

  • ГЛАВНАЯ
  • ОБУЧЕНИЕ
    • Учебный центр
      • Расписание занятий
      • Дистанционное обучение
      • ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА
    • Бухгалтеру
      • Бухгалтер по расчету заработной платы
        • Дистанционный курс”Бухгалтер по расчету заработной платы”
      • Расчет зарплаты для HR
      • Бухгалтер по учету себестоимости
      • Основы бухгалтерского учета
      • Бухгалтерский бизнес
    • Главный бухгалтер, как топ-менеджер
    • Кадровое делопроизводство
    • Семинары, тренинги
      • Лекторы и преподаватели
      • Тренинг для бизнесменов “Управление финансами”
      • Вебинар «Зарплатные новости + практикум 1С»
  • Продукты
  • Услуги
    • Руководителю
      • Бухобслуживание
        • ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ
        • Восстановление бухгалтерского учета
      • Налоговое консультирование
        • Налоговая оптимизация
        • НДФЛ
        • Азбука предпринимателя
        • Тренинг для бизнесменов “Управление финансами”
      • Финансовый анализ
      • Консультации по увеличению продаж и прибыльности предприятий
      • Юридические услуги
      • Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы
    • Бухгалтеру
      • ПОЛИТИКА УЧЕТА ИЛИ УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА?
      • VIP-страница
      • Страничка зарплатчика
      • Вебинары
      • “ГОРЯЧАЯ” ЛИНИЯ для бухгалтера
      • Дистанционная поддержка
      • 1С: Бухгалтерия 8
      • Отдохни!
    • Индивидуальным предпринимателям
    • Кадровику
    • Вебинарная комната — свободный доступ
  • О нас
    • Новый год 2017
    • ФОРУМ
    • ВАКАНСИИ
    • Филиал Новороссийск
    • Политика конфиденциальности
  • Публикации
    • Голосования
    • Полезные полезности
      • Должностные инструкции
  • О Вас
    • РасслаБУХа
  • Контакты
    • Войти
    • Регистрация на сайте

ООО "Балтийский Синдикат"

Бухгалтерско-юридическая фирма. тел. +7 921 9451511

Яндекс.Метрика

Главное меню

  • ГЛАВНАЯ
  • ОБУЧЕНИЕ
    • Учебный центр
      • Расписание занятий
      • Дистанционное обучение
      • ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА
    • Бухгалтеру
      • Бухгалтер по расчету заработной платы
        • Дистанционный курс”Бухгалтер по расчету заработной платы”
      • Расчет зарплаты для HR
      • Бухгалтер по учету себестоимости
      • Основы бухгалтерского учета
      • Бухгалтерский бизнес
    • Главный бухгалтер, как топ-менеджер
    • Кадровое делопроизводство
    • Семинары, тренинги
      • Лекторы и преподаватели
      • Тренинг для бизнесменов “Управление финансами”
      • Вебинар «Зарплатные новости + практикум 1С»
  • Продукты
  • Услуги
    • Руководителю
      • Бухобслуживание
        • ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ
        • Восстановление бухгалтерского учета
      • Налоговое консультирование
        • Налоговая оптимизация
        • НДФЛ
        • Азбука предпринимателя
        • Тренинг для бизнесменов “Управление финансами”
      • Финансовый анализ
      • Консультации по увеличению продаж и прибыльности предприятий
      • Юридические услуги
      • Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы
    • Бухгалтеру
      • ПОЛИТИКА УЧЕТА ИЛИ УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА?
      • VIP-страница
      • Страничка зарплатчика
      • Вебинары
      • “ГОРЯЧАЯ” ЛИНИЯ для бухгалтера
      • Дистанционная поддержка
      • 1С: Бухгалтерия 8
      • Отдохни!
    • Индивидуальным предпринимателям
    • Кадровику
    • Вебинарная комната — свободный доступ
  • О нас
    • Новый год 2017
    • ФОРУМ
    • ВАКАНСИИ
    • Филиал Новороссийск
    • Политика конфиденциальности
  • Публикации
    • Голосования
    • Полезные полезности
      • Должностные инструкции
  • О Вас
    • РасслаБУХа
  • Контакты
    • Войти
    • Регистрация на сайте

Подменю

  • Бизнес
  • Налоги
    • Страховые взносы
      • ПФ РФ
      • ФСС
  • Бухгалтерский учет
    • Зарплата
  • Разное
  • Нормативные документы
    • Проекты

Навигация по статьям

← Назад Далее →

Профессиональный стандарт для бухгалтера: что нового для профессии?

Опубликовано 04.06.2015 автор irinaG — Оставить комментарий
Print Friendly, PDF & Email
2015-05-27 13-56-46Минтруд утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Скачать
Новый стандарт действует с 7 февраля 2015 года. По сути, перед нами «дорожная карта» бухгалтерской профессии. Как используется этот документ, какие изменения он принесет, чем грозит несоответствие новому профессиональному стандарту?

Что такое «профессиональный стандарт»

Профессиональный стандарт характеризует квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Составляющие квалификации — знания, умения, навыки и опыт работы (ст. 195.1 ТК РФ).

Специальность определяет трудовую функцию, а квалификация отражает уровень мастерства в рамках специальности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности. Причем этот документ зарегистрирован в Минюсте России и опубликован официально.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с).

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 (пп. «а» п. 25) установлено, что профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики, организации аттестации работников. Такая формулировка порождает впечатление, что для работодателя соблюдение профессиональных стандартов является обязательным. Официальных разъяснений на этот счет пока нет.

Между тем бухгалтерский учет находится в ведении Российской Федерации (п. «р» ст. 71 Конституции РФ). Его ведение организует руководитель компании (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Кроме того, главный бухгалтер упоминается в нескольких федеральных законах. По мнению автора, эти факты свидетельствуют, что положения Стандарта носят нормативный характер. Однако мы увидим, что такая позиция порождает ряд проблемы.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер». Как пользоваться?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер. Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Заострим внимание на отдельных моментах. Профессиональный стандарт бухгалтера, скачать Приказ Минтруда от 22.12.2014 1061н.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетностиэкономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом(код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета. Поэтому работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации.

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), – об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности. Оставшись «неуправляемыми», такие кадры могут дискредитировать усилия разработчиков Стандарта по «наведению порядка» в бухучете.

Профессиональный стандарт бухгалтер. Чем грозит несоответствие Стандарту?

Предположим, вы главбух со средним специальным образованием, но не имеете опыта работы необходимой продолжительности. Грозит ли вам увольнение?

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, оснований для увольнения с должности не создают.

До введения Стандарта данный вопрос решался на основании пункта 10 Квалификационного справочника должностей. Он гласит: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Видимо, этот подход сохраняется.

На основании статьи 12 Трудового кодекса нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие такого акта распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Локальный акт тоже применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

То есть бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования Стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Если же оценить Стандарт в целом, то он представляет собой документ нового типа. И работодателям, и работникам к нему предстоит приспособиться. А пока, пожалуй, вопросов по его применению больше, чем ответов.

Источник: https://school.kontur.ru

P.S.Сп1038124_people_seriesециалистами ООО “Балтийский Синдикат” подготовлены Курсы повышения квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров

в соответствии с профессиональными стандартами

arrow-animated

Dostup_Yellow

P.S. Как вам статья? Советую получать свежие статьи на e-mail , чтобы не пропустить информацию о новых бесплатных видео уроках и конкурсах блога! 

comments powered by HyperComments
Эта запись была размещена в 2014 год, 2015 год, 2016 год, Бизнес, Бухгалтерский учет, Зарплата, Кассовые операции, Налог на имущество, Налог на прибыль, Налоги, Налоговый кодекс, НДС, НДФЛ, Новости, Нормативные документы, Платежи в бюджет, Прием на работу иностранца, Проверки, Прочие налоги и сборы, ПФ РФ, Регистрация бизнеса, Страховые взносы, ТК РФ, Учетная политика, ФОМС, ФСС и помечено как бухгалтерский учет, закон о бухгалтерском учете, Закон №402-ФЗ, ИФНС, налог на прибыль, Налоги 2015, НДФЛ, новый закон о бухгалтерском учете, ООО, ПБУ, первичные документы, профессиональный бухгалтер, профстандарт "бухгалтер", профстандарт "главный бухгалтер", удостоверение профессионального главного бухгалтера, УСН, ФСС, ФФОМС по irinaG постоянная ссылка.
Комментарии для сайта Cackle

Бухгалтер, новости для Вас

Прочитал и согласен с договором оферты

Мы на Одноклассниках

Мы ВКонтакте:

Мы на FaceBook:

Руководитель, новости для Вас:

НАШИ КОНТАКТЫ:

ТЕЛЕФОН:
+7 (812) 945-15-11
Адрес электронной почты:
basin100500@mail.ru
НАПИСАТЬ НАМ:
[contact-form-7 id=”322″ title=”Форма для контакта 1″]

Поймай кота

Простая логическая игра "Поймай кота". Задача игры окружить кота точками так, чтобы он не смог убежать с поля. Постигла неудача - начни игру снова!

Облако меток

ЕНВД Закон №402-ФЗ ИП ИФНС НДС НДФЛ Налоги 2015 ООО ПБУ ПФР Санкт-Петербург УСН ФСС ФФОМС бизнес бухгалтерский учет бухгалтерский учет 2013 бухгалтерский учет 2014 добросовестный налогоплательщик закон о бухгалтерском учете заплатить взносы индивидуальный предприниматель интернет книга УСН налог налоги 2014 налог на прибыль налоговый вычет новый закон о бухгалтерском учете обналичка осмотрительность ответственность отчет первичка первичные документы пособия ФСС проверка контрагентов развитие бизнеса расходы регистрация ИП свой бизнес страховой год страховые взносы учетная политика 2013 штрафы ИП

Страницы

  • Confirm Subscription
  • Log In
  • Log Out
  • Lost Password
  • news
  • Register
  • Reset Password
  • Бухучет, налоги и финансы – профессионально и эффективно
  • Вебинар “Зарплатные новости + практикум 1С”
  • Контакты
  • Наши партнеры, клиенты.
  • Наши услуги
    • Бухгалтерское обслуживание
      • Изменения в законодательстве о бухгалтерском учете с 1 января 2013 года
      • ПРАВИЛА ОКАЗАНИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ ООО “БАЛТИЙСКИЙ СИНДИКАТ”
    • Бухгалтеру
      • 1С: Бухгалтерия 8
      • Вебинары
      • Голосования
      • Дистанционная поддержка
      • Знакомимся с НДФЛ
      • Налоговое консультирование
      • Полезные полезности
        • Актуальный справочник КБК на 2015 год
        • Бесплатный мастер-класс по 1С “Зарплата и управление персоналом” 8.2
        • Должностные инструкции
      • ПОЛИТИКА УЧЕТА ИЛИ УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА?
      • РасслаБУХа
      • Страничка зарплатчика
      • Финансовый анализ
    • Вебинарная комната – свободный доступ
    • Кадровику
    • Кадровое делопроизводство и расчет заработной платы
    • Консультации по увеличению продаж и прибыльности предприятий
    • Курсы, семинары и тренинги
      • Бухгалтер по расчету заработной платы
        • Дистанционный курс”Бухгалтер по расчету заработной платы”
      • Бухгалтер по учету себестоимости
      • Бухгалтерский бизнес
      • Главный бухгалтер, как топ-менеджер
      • Дистанционное обучение
      • Кадровое делопроизводство
      • Лекторы и преподаватели
      • Международный центр повышения квалификации специалистов в области бухгалтерии и финансов
        • Международный диплом АССА
      • Основы бухгалтерского учета
      • Политика конфиденциальности
      • ПУБЛИЧНАЯ ОФЕРТА
      • Расписание занятий
      • Расчет зарплаты для HR
      • Семинары
      • Тренинг для бизнесменов “Управление финансами”
      • Финансовый учет по МСФО (IAB)
    • Налоговая оптимизация
    • Наш магазин ваших желаний
    • Наша услуга – ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ для бухгалтера
    • Регистрация бизнеса
    • Регистрация бизнеса
    • Руководителям
      • Азбука предпринимателя
      • Бухгалтер и аудитор для Вас
        • VIP-страница
      • Восстановление бухгалтерского учета
      • Индивидуальным предпринимателям
    • Юридические услуги
  • О нас
    • ВАКАНСИИ
    • Новый год 2017
    • Объявления, обсуждения
  • Публикации
    • Новости
  • Филиал Новороссийск

Наш интернет-магазин

ООО «Балтийский Синдикат» Tiu.ru

Свежие записи

  • Как не “слететь” с “упрощенки”? 13.08.2020
  • ПФР утвердил форму отчета СЗВ-ТД 03.02.2020
  • Главная задача ФНС – это… 31.01.2020
  • Налоги и штрафы образца 2020 г. 22.01.2020
  • С НОВЫМ, 2020 ГОДОМ! 31.12.2019

Тоже мы:

Балтийский Синдикат, Ооо

Яндекс

Яндекс.Метрика

Все тренинги.ру

Мы – ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС

Поиск по сайту

Footer menu

  • Бизнес
  • Налоги
  • Бухгалтерский учет
  • Разное
  • Нормативные документы
  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Linkedin
  • YouTube
  • RSS
  • Skype
  • E-mail
Copyright © 2021 ООО "Балтийский Синдикат" All Rights Reserved. Политика конфиденциальности
Theme: Catch Evolution by Catch Themes