Новый год примчался к нам С новыми указами Поздравляем мы всех вас С этими проказами
Дума думает о нас, Президент старается, Чтоб главбух, не ровен час Слишком не расслабился.
Пусть приходит к нам Закон Вместе с новым Кодексом. Поздравляем вас друзья И расскажем новости!
В ночь на 1 января, когда вся страна веселилась, вступили в силу десятки законов и подзаконных актов, которые ввели новые налоги, повысили нагрузку на бизнес и подарили бухгалтерам много новой работы.
Чтобы не проспать нововведения и встретить их во всеоружии, предлагаем вам заблаговременно с ними ознакомиться и оценить масштаб законодательных изменений 2019 года.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
ВВЕДЕНИЕ ПОСТОЯННЫХ СТАВОК СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ НА ОПС
С 01.01.2019 в законодательстве окончательно закрепляются постоянные ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В этих целях Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ отменяет запланированное на 2021 год повышение основного тарифа страховых взносов до 26%. Согласно статье 426 НК РФ, в период с 2017 по 2020 годы взносы на пенсионное страхование начисляются в размере 22% на выплаты, не превышающие предельную величину базы для начисления взносов, и в размере 10% – на выплаты сверх установленной предельной величины. Поправки закрепляют действующие ставки страховых взносов 22% и 10% на постоянной основе.
НОВЫЕ ПРЕДЕЛЬНЫЕ ВЕЛИЧИНЫ БАЗ
При достижении суммы выплат работнику в течение года размера предельной величины базы взносы на случай временной нетрудоспособности перестают начисляться, а на обязательное пенсионное страхование начисляются по ставке 10%. В 2019 году, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426, для страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер предельной величины базы – 865000 руб. (в 2018 – 815 000 руб.). Для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование предельная величина базы в 2019 году – 1 150 000 руб. (в 2018 году – 1021000 руб.).
ПОНИЖЕННЫЕ ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
На 2019 год Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ сохранил применение пониженных тарифов страховых взносов в размере 20% для некоторых категорий страхователей. Льгота сохраняется для следующих страхователей: • социально ориентированных некоммерческих организаций на УСН, осуществляющих деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и спорта; • благотворительных организаций на УСН.
ОТМЕНА ЛЬГОТ ПО СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ
С 2019 года малый и средний бизнес, занятый в производственной и социальной сферах, утратит право на применение пониженных тарифов страховых взносов.
Дело в том, что законодательством (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ) не предусмотрено продление периода применения пониженных тарифов страховых взносов для малого и среднего бизнеса, занятого в указанных сферах. Cогласно статье 427 НК РФ, для малого и среднего бизнеса производственной сферы до конца 2018 года действует пониженная ставка страховых взносов (20%).
С 2019 года такие организации и ИП должны будут перейти на общие тарифы страховых взносов.
Всего нас с вами встречают в Новом году — более 100 поправок.
Мы сгруппировали их по видам налогов и взносов и собрали, как обычно, в электронной книге:
ОБЗОР ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА – 2019
Вы можете скачать этот ОБЗОР абсолютно БЕСПЛАТНО здесь>>>
Нам часто задают вопросы, связанные с работниками из стран ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Как правильно оформить их прием на работу? Какие документы они должны предоставить? Как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей сегодняшней статье.
5 способов поиска решения для главного бухгалтера
Кто из нас не сталкивался с необходимостью поиска ответов на вопросы, возникающих у главбуха ежедневно и ежечасно?
Эти вопросы настолько часто возникают в нашей жизни, и они настолько разнообразны, что способность быстрого поиска нужной и верной информации у нас и у наших коллег стала, пожалуй, безусловным рефлексом.
С учетом сложной налоговой системы Российской Федерации, ее неоднозначной трактовки и постоянной трансформации поиск правильного решения в любой ситуации — от оформления первичного документа, правильности составления бухгалтерских проводок — до изучения арбитражной практики — стали неотъемлемой и весьма трудозатратной составляющей работы Профессионала с большой буквы.
Давайте вместе с Вами рассмотрим все возможные способы выбора верного решения в той или иной сложной ситуации.
Для вашего удобства сначала рассмотрим каждый способ отдельно, а потом приведем сравнительную таблицу.
Способ № 1
«Гугл тебе в помощь» — или Яндекс, или еще какой-нибудь поисковик. Согласитесь, это так
просто — набрать на клавиатуре свой вопрос и — «вуаля» — 100500 ответов в различных вариациях. Есть еще специализированные порталы и форумы, на которых эксперты, а иногда и «эксперты» готовы дать ответы на любые ваши вопросы.
Но здесь — будьте очень и очень осторожны! Мы, например, на наших курсах и тренингах настоятельно не рекомендуем бухгалтерам пользоваться только этим способом.
Только время зря потратите.
Недаром говорят, что интернет — это большая помойка. Вы очень и очень рискуете нарваться на устаревшую или недостоверную информацию. А это — весьма чревато негативными последствиями.
Исключения составляют сайты министерств и ведомств, такие, как: nalog.ru, http://www.pfrf.ru/, гувм.мвд.рф и другие, о которых мы обязательно расскажем в одном из следующих выпусков нашего блога.
Способ № 2
Проверенный. Давным-давно, когда бухгалтеры вели учет «вручную», считали на калькуляторе и счетах, иных источников информации, кроме как печатные книги и журналы, радио и телевидение просто не было.
Сейчас есть еще электронные версии специализированных печатных изданий — «Главбух», «Учет.Налоги.Право» и др., и это — достойная альтернатива перелистыванию страниц, закладкам и пометкам на полях.
Впрочем, как и подписка на проверенные временем рассылки, таких, например, как наша.
Способ № 3
«Звонок другу». Различные круглые столы, семинары, вебинары — опять-таки от экспертов-профессионалов, мозговые штурмы со смежными специалистами — юристами, кадровиками -это — отличный способ поиска оптимального решения.
Он давно с успехом используется во всем мире. Недаром говорят, что «Один ум — хорошо, а два — лучше».
Именно поэтому ООО «Балтийский Синдикат» совместно с АНО «Центр Стратегических Инициатив Малого Бизнеса и Социального Предпринимательства» совместно создали «Клуб успешных бухгалтеров».
Основная цель создания этого клуба — обмен опытом не только между бухгалтерами, главными бухгалтерами, но и с привлечением юристов, экономистов, чиновников.
Тем не менее, принимать важные решения лишь на основе мнения любого частного лица — тоже рискованно.
Так называемый «человеческий фактор» присутствует везде, и людям тоже свойственно ошибаться.
Поэтому, используйте, пожалуйста, этот способ лишь вкупе с каким нибудь другим, как информацию к размышлению.
Способ № 4
Использовать справочно-правовые системы. Систем много, поэтому не будем на них подробно останавливаться. Перечислим самые популярные: КонсультантПлюс, Главбух и Гарант.
Так, например, КонсультантПлюс содержит энциклопедию спорных ситуаций.
Подобный функционал позволяет найти надежное решение, причем довольно быстро.
К тому же все системы имеют библиотеку профессиональной прессы и книг, т.е. позволяют использовать еще и способ № 2, но без сложностей ручного поиска.
Отметим, что стоимость справочно-правовых систем составляет несколько тысяч рублей в месяц.
Если у вас еще нет никакой СПС, благодаря нашим партнерам, ООО Информационно-правовому центру «Консультант+Аскон», у вас есть сейчас уникальная возможность — скачать демоверсию программы «Консультант+», в которой можно найти очень много (около 400 документов) полезной информации, связанной с многочисленными изменениями законодательства по налогам и сборам с 2017 года.
Способ № 5Заказать консультацию экспертов.
Этот способ похож на круглый стол с коллегами (способ №3), только качество советов выше.
Но за качество необходимо платить. Стоимость консультации на рынке начинается от 2 тысяч рублей в час.
Здесь важно выбрать надежную и проверенную компанию.
Кроме того, у большинства фирм различаются темы и дополнительные опции консультаций.
Кто-то дает возможность лично встретиться с консультантом, кто-то плохо компетентен в экологических платежах и т.п.
Поэтому сначала выбирайте компанию по репутации, а окончательное решение принимайте исходя из особенностей вашей ситуации.
Сравнительная таблица разных способов поиска решения
Источник
Стоимость
Время на поиск решения
Полнота и достоверность информации
Интернет
бесплатно
Долго, несколько дней
Низкая
Книги и журналы
около 1 т. р. – подписка на 1 журнал на 1 мес.
Долго, около дня
Средняя, можно ошибиться при поиске
Советы коллег
Бесплатно
Среднее, несколько часов
Средняя, коллеги могут ошибиться
Справочно-правовая система
Несколько т. р. в мес.
Быстро, около часа
Высокая
Консультация эксперта
от 2 т. р. в час
Среднее, несколько часов
Высокая
А каким способом пользуетесь вы?
Расскажите нам об этом в комментариях ниже, или по электронной почте admin@spb-balt-synd.ru
При подготовке использованы материалы сайта http://www.ascon-spb.ru/
3 июля Президент РФ подписал Федеральный закон N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Федеральный закон N 272-ФЗ).
Законопроект о повышении штрафов для работодателей и должностных лиц за задержку или невыплату зарплаты принят Госдумой в третьем чтении.Закон одобрен, направлен Президенту Российской Федерации 29.06.2016.
Не секрет, что сейчас многие сотрудники болеют, травмируются, ухаживают за больными родственниками.
Сегодня мы предлагаем вашему вниманию Памятку для сотрудников, получающих больничный лист.
Мы советуем кадровикам и бухгалтерам распечатать ее и выдать своим сотрудникам. Уверены, что это убережет всех вас от споров с ФСС и прочих негативных последствий.
Основное требование современной экономики к работнику – постоянно развивать
свои знания и компетенции, чтобы соответствовать постоянно усложняющимся
технологиям, информационным системам, стандартам и нормам работы.
Новые требования Трудового кодекса и профстандарты в том числе призваны задать четкие и понятные требования к компетенции специалистов, стать ориентиром тому, какие знания и навыки они должны иметь для того, чтобы быть востребованными на современном рынке труда.
