Архив метки Вакансии

Бухгалтеры: условия найма изменились, требования ужесточились

762031_64727471По мнению экспертов, сегодня работодатели готовы брать на работу бухгалтеров преимущественно с высшим образованием и при наличии специализированных сертификатов. К тому же, возможность карьерного роста ограничили. Какие ещё претерпела изменения отрасль бухгалтерии?

Год не прошёл даром

Условия найма изменились, требования ужесточились. Сейчас даже к начинающим бухгалтерам предъявляется все больше требований. А каждый новый виток их карьеры требует чего-то еще. Поэтому бухгалтерам всех уровней нужно постоянно совершенствовать свои знания, получать дополнительное образование, систематически отслеживать изменения в законодательной базе — как российской, так и международной. Также остро наблюдается сокращение отделов бухгалтерии в компаниях и переход на аутстафинг: вывод работников из штата и оформление их в штат компаний-подрядчиков.

Об зменениях в бухгалтерской сфере в 2015 году подробно рассказывает наш эксперт Екатерина Худобко, руководитель офиса рекрутинговой компании AVICONN (Москва): «Если отследить специфику изменений, произошедших за последний год, то можно выделить несколько аспектов.

1. Явно прослеживается тенденция рынка работодателя, который ужесточает критерии отбора, требования к знаниям и умениям, диктует условия работы. Кандидатам остается только из имеющихся предложений выбирать наиболее оптимальные для них.

2. Если раньше на ставки бухгалтеров «на участки» брали кандидатов со средним специальным или неоконченным высшим образованием и готовы были обучать, то сейчас хотят иметь человека только с высшим образованием, хотя бы с элементарными навыками работы на участке и со знанием специализированных программ.

3. Еще одна тенденция — сокращение рабочих мест по участкам и их укрупнение. Если раньше были отдельно выделены бухгалтеры на участки «касса», «заработная плата», «учет материалов» и прочие, то сейчас нередко эти участки передают в руки одного специалиста, который становится «универсальным солдатом» бухгалтерии. В маленьких компаниях все чаще остаются только бухгалтер и главбух, в компаниях покрупнее сокращают позиции заместителей главных бухгалтеров.

4. Раньше в компаниях, работающих на иностранных рынках (где ведется две системы учета — РСБ и МСФО), нанималось две команды, каждая из которых вела одну из них. И были еще специалисты, трансформирующие РСБ в МСФО. Сегодня компании ищут людей, которые умеют работать сразу в двух системах. При этом они должны отлично владеть английским языком, т.к. это необходимый инструмент в работе. Кстати, и от рядовых бухгалтеров сейчас начинают требовать знания английского языка.

5. Возможности для стремительного карьерного роста сегодня ограничены. Многие работодатели не стремятся теперь ежегодно пересматривать функционал и должности сотрудников (которые, естественно, влекут за собой и изменение уровня зарплат). Ранее всё это пересматривалось через год-полтора работы, сейчас — через два — два с половиной года.

6. Многие крупные компании мегаполисов стали выводить свои управления и отделы бухгалтерии в другие регионы России. Там вполне можно нанять достойных грамотных специалистов, но за меньшие деньги. Кроме того, ввиду специфики региональных рынков труда найти там специалистов-универсалов легче, чем на рынке мегаполисов.

7. Если еще несколько лет назад все довольствовались вариациями программы 1С, то сейчас всё больше компаний переходят на SAP. Знание данной программы является огромным плюсом. Эти тенденции начали учитываться в ведущих вузах России и на специализированных курсах по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту.

8. Что касается привязки бухгалтеров по индустриям, то каждая компания старается найти себе в штат бухгалтера, который уже имеет опыт работы в её сфере, знает специфику проводок и счетов и которому не нужен период профессиональной адаптации к новому направлению.

9. Из других требований к кандидатам сегодня все чаще можно встретить пункты о наличии специализированных сертификатов, дипломов, подтверждающих приобретение определенных знаний в той или иной сфере бухгалтерского учета».

Кто ищет, кого ищут?

Анализ вакансий, размещенных на сайте Rabota.ru за последний месяц, показал, что больше всего компаниям нужны главбухи (20% всех вакансий), бухгалтеры-калькуляторы, бухгалтеры по расчету заработной платы. Кроме того, многие приглашают бухгалтеров, которые смогут работать сразу на нескольких участках. А вот вакансий бухгалтеров-экономистов совсем немного — лишь 2% от их общего количества.

Что касается отраслевого состава потенциальных работодателей, то чаще других ищут сегодня бухгалтеров различных категорий продуктовые и промтоварные оптово-розничные торговые сети, учреждения общепита, транспортные, производственные, строительно-монтажные, юридические, бухгалтерские и консалтинговые компании.

Предлагаемые и желаемые зарплаты

Анализ предлагаемых работодателями зарплат на сайте Rabota.ru показывает, что они, по сегодняшним меркам, вполне приличные. Вместе с тем зарплатные ожидания линейных бухгалтеров различных категорий заметно выше, чем предложения работодателей. Так, бухгалтеру среднего уровня предлагается сегодня 20-35 тысяч рублей, в то время как он желает получать не меньше 25-45 тысяч.

бухгалтера желают

Соотношение вакансий и резюме

Каков же баланс количества вакансий и резюме основных категорий бухгалтеров, размещенных в сентябре этого года на сайте Rabota.ru? Как видно из рассмотрения материалов сайта, особенно высока в городе конкуренция на позиции бухгалтеров-экономистов и главных бухгалтеров. А вот бухгалтеры-калькуляторы, например, чуть ли не в дефиците.

бухгалтера конкурс2

Источник: http://spb.rabota.ru
© 2003-2015 Rabota.RU/Работа.РФ

ВЫБИРАЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ САМЫХ ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ООО «Балтийский Синдикат» совместно со своим партнером — Международным центром повышения квалификации специалистов в области бухгалтерского учета, компанией «Аль-Терра»

предлагает вам получить

специализированные сертификаты международного образца:

  • Подготовка к сдаче экзамена на получение Диплома по налогообложению РФ (ДипНРФ) Ассоциации Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров (АССА) на русском языке —

Современная сертификация по налогообложению РФ  — ДипНРФ

от всемирно известной Ассоциации Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров (АССА)

ДипНРФ – это новый Диплом по налогообложению РФ (ДипНРФ) Ассоциации Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров (АССА) на русском языке.

ЗАПИСАТЬСЯ

  • Получить знания и (или) подготовку к квалификационному экзамену для получения международного диплома, выданного авторитетной и уважаемой во всем мире организацией — Международной Ассоциацией Бухгалтеров (IAB)

 Финансовый анализ и бюджетирование (IAB)

ЗАПИСАТЬСЯ

 

 

Работодателям закон написан

Российские законотворцы преподнесли множество интересных «сюрпризов» для граждан в первой половине 2013 года. Буквально каждый месяц из-под пера думцев выходили весьма странные, если не сказать сомнительные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только социальной жизни, но и трудовой. Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в первом полугодии.

Вакансии без возраста

Одним из главных нововведений в трудовом законодательстве в этом году стало принятие 2 июля Федерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», суть которого сводится к полному запрету на публикацию объявлений о вакансиях с указанием дискриминационных требований к кандидатам. К ним относятся пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. В общем, отныне работодателя не должно интересовать ничто, кроме профессиональных качеств соискателя, и, по замыслу законотворцев, на рынке труда больше не будет объявлений вроде «Требуется офис-менеджер, славянская внешность, строго до 27 лет».

К слову сказать, в Трудовом кодексе РФ уже давно существует статья 64, которую можно назвать донором нового закона: в ней так же говорится, что дискриминация — это незаконно. Тем не менее закон № 162-ФЗ предполагает не только запрет, но и штрафы за его нарушение. Для физических лиц (граждан) — от 500 до 1 000 руб., для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц (организаций) — от 10 000 до 15 000 руб.

Однако большинство экспертов сходится во мнении, что новый закон не только никому не облегчит жизнь, но еще и прибавит хлопот как рекрутерам, так и соискателям. Не видя возрастных ограничений в вакансиях, кандидаты будут отправлять свои резюме во все компании, в которые они подходят по минимальным профессиональным требованиям. Однако если рекрутеру нужен специалист в возрасте от 22 до 30 лет, то он возьмет сотрудника этого возраста, а резюме всех остальных кандидатов, скорее всего, отправятся в корзину. Но на этот лишний бумагооборот и соискатель, и работодатель вынуждены тратить дополнительное время и силы.

Производственные советы

7 мая президент Владимир Путин подписал закон «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации», который разрешает работодателям создавать производственные советы на базе своих предприятий. Предполагается, что из числа сотрудников, «имеющих, как правило, достижения в труде», могут быть образованы совещательные органы, которые будут направлять руководству предложения по усовершенствованию производства, внедрению новой техники и инновационных технологий, а также повышению производительности труда.

Введение производственных советов, по сути, возвращает нас в эпоху СССР, когда на предприятиях широкое распространение получило движение рационализаторов. В послевоенные годы активно начали создаваться технические советы передовиков производства, которые помогали воплощать в жизнь задумки инженеров, техников и простых рабочих. И эта практика имела поистине колоссальный успех. Например, в одном только 1949 году на предприятиях Советского Союза было принято около 2 тысяч рационализаторских предложений, экономический эффект от которых составил порядка 38 млн советских рублей.

Казалось бы, возрождение советской практики на современных заводах поможет оптимизировать производственные процессы и сократить расходы, но на деле все оказалось несколько иначе. Дело в том, что закон предусматривает создание производственного совета лишь по усмотрению руководства компании, то есть сотрудники не вправе самостоятельно создать такой орган и давать советы начальству по управлению. Несложно догадаться, что лишь очень малый процент работодателей захочет выслушивать пожелания своих работников и примет решение о создании производственного совета. К сожалению, большинство руководителей полагает, что лучше их никто не сможет правильно организовать рабочий процесс.

Дистанционная работа

В начале апреля вступил в силу закон о дистанционном труде («об особенностях правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя»). Текст закона добавил в ТК РФ главу № 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и расширил главу № 49 «Особенности регулирования труда надомников».

Новый закон стал ответом государства на растущий с каждым годом спрос на дистанционный труд. Все больше компаний предпочитает работать с удаленными сотрудниками, так как в этом случае можно сэкономить средства на организации рабочего места, питании и транспортных расходах работника. Однако в законодательной базе не существовало механизма, благодаря которому руководитель мог бы полноценно заключить трудовой договор и работать со специалистом, допустим, из другого города. В лучшем случае заключался договор подряда, в худшем — работник трудился без оформления каких-либо документов, полагаясь лишь на добропорядочность работодателя.

Теперь закон позволяет заключать полноценные трудовые контракты с сотрудниками без обязательной личной встречи. В ТК оговаривается порядок документооборота между руководителем и дистанционным работником: для этого предполагается использование обеими сторонами усиленных квалифицированных электронных подписей. Однако в некоторых случаях сотруднику придется воспользоваться обычной почтой и направлять работодателю оригиналы документов, либо их заверенные подписи. В качестве «бонуса» надомному работнику разрешается самостоятельно устанавливать время работы и отдыха, если при заключении трудового договора этот момент не оговаривается работодателем.

Квоты для сотрудников с ограниченными возможностями

2 июля также был подписан закон «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»». Его задача — обеспечить рабочие места соискателям с ограниченными возможностями за счет малого бизнеса. В частности, документ позволяет субъектам РФ устанавливать квоту для приема на работу кандидатов с ограниченными возможностями в компании со штатом от 35 до 100 человек, однако она не должна составлять более 3% от всей численности персонала. Для компаний со штатом свыше 100 человек квоты остаются прежними: в компании должны трудиться от 2 до 4% сотрудников с ограниченными возможностями. По мнению авторов закона, нагрузка малых предприятий квотами позволит обеспечить занятостью дополнительно около 300 тыс. человек с ограниченными возможностями.

Однако в погоне за тотальным трудоустройством данной категории соискателей законотворцы вновь перегнули палку. Безусловно, устроить на работу кандидата с ограниченными возможностями в крупную и стабильную компанию — это хорошо и правильно. Во-первых, в крупной организации есть множество разнообразных рабочих мест, из которых кандидат может выбрать для себя наиболее подходящее. А, во-вторых, большая компания может себе позволить нанять сотрудника, чьи показатели труда, возможно, будут несколько ниже, чем у остальных — на бюджет фирмы это почти не повлияет. В ситуации с малым бизнесом дело обстоит иначе. Допустим, есть небольшая организация со штатом в 40 человек, которая занимается рекламным бизнесом. По новому закону компания обязана иметь в штате одного сотрудника с ограниченными возможностями. Прежде всего, возникает вопрос: как его найти, ведь авторы закона уже запретили указывать в вакансиях какие бы то ни было дискриминационные требования? Но даже если соискатель с ограниченными возможностями нашелся, то он должен соответствовать хотя бы минимальным требованиям организации, в противном случае такой сотрудник будет финансовой обузой для фирмы. Поэтому мелким предприятиям придется либо проявлять чудеса хедхантинга и находить таких редких специалистов, либо создавать новые рабочие места с минимальной ставкой, где мог бы трудиться работник без каких-либо специальных навыков.

Звезда Героя Труда

Еще одним «приветом из СССР» стал подписанный президентом в конце марта Указ «Об установлении звания Героя Труда Российской Федерации». Теперь за «особые трудовые заслуги перед государством и народом, связанные с достижением выдающихся результатов в государственной, общественной и хозяйственной деятельности» работник может получить высшую награду страны, которая стоит на одном уровне со званием «Герой России». Цель возвращения награды — повышение общественной значимости и престижа добросовестного труда.

Из условий получения такого звания становится понятно, что офисные служащие такую награду вряд ли получат: в приоритете — государственные и общественные деятели, а также «синие воротнички». Что характерно, столь высокое звание принесет его обладателю лишь медаль и возможность пожать руку президенту России на церемонии награждения. О каком-либо материальном поощрении речи не идет. Конечно, можно сколько угодно долго говорить о «прогнившей капиталистической системе», которая все измеряет материальными ценностями, но даже в эпоху СССР ударных работников (не говоря уже о Героях Труда) награждали не только грамотами: они получали квартиры в центре города, автомобили или же путевки на престижные южные курорты. К сожалению, возвращенная награда стала своего рода «спасибо» от государства, которое, как известно, на хлеб не намажешь. Остается лишь надеяться на работодателей, которые, возможно, отметят выдающиеся успехи своих стахановцев если и не квартирой, то хотя бы рублем.

Источник: Rabota.ru