2017

Ода бухгалтеру. Почему я люблю свою работу.

Если бы к водителям относились как к бухгалтерам, то объявления о приеме на работу выглядели бы так:

 

 

Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управления легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты, легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.

Навыки экстремального вождения и ралли – обязательны, опыт управления болидами F1 – приветствуется.

Любите ли вы бухгалтерский учет, так же, как и я?

Завершив очередную отчетную кампанию, испытав прилив гордости за проделанную работу, автору статьи, несмотря на усталость, захотелось рассказать о том, что же это такое, на самом деле – бухгалтерский бизнес.

За окном – уже почти настоящая весна. Светит солнце… Поют птицы.. Поет и моя душа – потому что еще один сложный барьер позади.

Я прекрасно понимаю, что многие из вас очень устали от массы неприятных вещей в своей жизни:

  • вечной нехватки времени, т.к. работа  бухгалтера отнимает у нас гораздо больше, чем положенные 8 часов в день
  • постоянно меняющегося законодательства, отчетных форм, налогов, взносов, программы 1С…
  • недовольства начальства, которое хочет свести уплату налогов к абсолютному нулю, не желая при этом “нарваться” на проверку
  • халатности коллег, которые не понимают разницы между словами “документ” и “бумажка”
  • этот список каждый может продолжить сам…

Но!

Друзья!

Я просто обязана рассказать вам (и себе тоже) – о том, что каждый российский бухгалтер, даже не самый главный, даже начинающий – уникален по своей сути!

Мы с вами –

  • обладаем тайными познаниями по чтению загадочного словоблудия Налогового Кодекса
  • владеем искусством жонглирования цифрами,
  • находим прибыль (малюсенькую такую, но все-таки, прибыль!) для целей налогообложения даже там, где ее не может быть в принципе
  • знаем скрытый смысл таких заклинаний, как “дебет”, “кредит”, “сальдо”, “красное сторно”
  • абсолютно , целеустремленны, стрессоустойчивы, несгораемы, непотопляемы, работоспособны при любом состоянии здоровья, погоды, геополитической обстановки, в любых условиях…
  • понимаем, что значит эта абракадабра: ОКТМО, БИК, ОГРН, УСН, ЕНВД, ОСНО, ЕГРЮЛ, ЕГРИП и т.д.
  • Этот список можно продолжать до бесконечности…

Как можно это использовать с максимальной выгодой?

Давайте я расскажу вам о том, что и как сделала я…

10 лет назад я приняла решение о создании своего бухгалтерского бизнеса.

Тогда я и не подозревала, насколько это сложно, но интересно!

Коллеги, честное слово, как бы ни было трудно, я ни разу, ни одной секунды, не пожалела об этом решении!

Как и большинство начинающих бизнесменов, я тогда считала, что наличие меня, как опытного главного бухгалтера,  офиса, компьютера и бесплатных объявлений – это все, что надо для успешного бизнеса. Но как я жестоко тогда ошибалась!

Не буду сейчас вас, дорогой читатель, утомлять рассказами обо всех сложностях, подстерегавших наш бизнес ежедневно. Лишь добавлю, что тогда мне очень не хватало совета опытного человека, друга, который бы предостерег от многих ошибок ведения бухгалтерского бизнеса.

И сейчас я уверена на 100%, что десять лет назад приняла верное решение!

Именно поэтому и родилась эта статья.

Именно поэтому я и моя команда готовы прийти к каждому из вас на помощь.


Приглашаем вас на вебинар

“Как заработать на своих знаниях”


Коллеги, обязательно посмотрите этот вебинар и становитесь независимым бухгалтером!

Это так здорово –

  • не зависеть от плохого настроения начальства
  • получать доход прямо пропорционально своему труду
  • работать по свободному графику
  • больше времени уделять родным и близким
  • полюбить себя, наконец, и побаловать!

Начните СВОЮ собственную деятельность.

Пусть не сразу – на полную мощность.Пусть поначалу – по совместительству и втайне от работодателя.. Но начните уже сейчас!

Да – эта задача и не из простых. Но цель того стоит.!

Конечно, многие из вас уже помогают, за небольшую плату, знакомым и знакомым знакомых вести бухгалтерию, заполнять декларации… Ключевая фраза здесь – “за небольшую плату”.

Перестаньте себя недооценивать! Помните? Вы- уникальны!

Частичная занятость на должности бухгалтера в начале –это хороший способ не быть в проигрыше .Работая с клиентами в свободное от основной работы время позволит «прощупать почву» бухгалтерского бизнеса без финансового риска.

Налаживание отношений с этими клиентами также сгладит смену вашей занятости при переходе с основного места работы на самозанятость

Работа с партнером, умеющим хорошо продавать, обеспечит вам большее количество потенциальных отношений с клиентами. Это поможет вам при старте.

Партнерство с признанным профессионалом в области бухгалтерии может помочь вам при старте. Работа с партнером означает большее количество связей, больше капитала и большее количество потенциальных отношений с клиентами.

Знания о том, как начать бухгалтерский бизнес, дадут возможность заняться профессионально своей деятельностью, как многие эффективные самозанятые бухгалтера.

Воспользуйтесь своими последними контактами, чтобы привлечь клиентов.

Если вы установили прочные отношения с клиентами у предыдущего работодателя, вы можете быть в состоянии привлечь этих клиентов, для своего нового бизнеса.

Советы:

  • Хорошая бухгалтерская сноровка не является гарантией успешного бухгалтерского бизнеса. Запуск успешного малого бизнеса также требует отличных маркетинговых и управленческих навыков.
  • Оценка своих финансовых обязательств в вашей личной жизни поможет вам определить свою стратегию входа и ваш уровень комфорта с риском.
  • Прежде чем пуститься “в свободное плавание” – инвестируйте время и средства в свое обучение – это окупится вам сторицей.

Более подробно обо всех тонкостях создания своего бухгалтерского бизнеса вы узнаете на вебинаре

Изменения в порядке заполнения 2-НДФЛ за 2017 год. Разъяснения по 6-НДФЛ.

В этой статье мы не только собрали  основные новшества по заполнению отчетных форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ, но и напомнили о том, как заполнить основные разделы этих форм. Поскольку справка 2-НДФЛ подается один раз в год, мы предлагаем вам освежить в своей памяти эту отчетную форму. Причем здесь надо отметить, что хотя форму можно использовать и старую, коды, использующиеся в ней, необходимо применять новые.
Крайний срок подачи – 02 апреля 2018 г.

Как заполнить справку 2-НДФЛ за 2017 год.

В справке 2-НДФЛ о выплаченных в 2017 г. доходах ставьте признак 1. Признак 2 будет в справке о невозможности удержать НДФЛ. Название организации в поле “Налоговый агент” пишите сокращенно, например ООО “РиК”. В справке, которую подаете по месту учета ОП, укажите его ОКТМО и КПП. На сайте ФНС можно проверить ОКТМО – http://nalog.ru/rn77/service/oktmo/, а также ИНН физлица – https://service.nalog.ru/inn.do. Статус налогоплательщика: 1 для налогового резидента, 2 для нерезидента, 3 для нерезидента – высококвалифицированного специалиста, 5 для беженца, 6 для иностранца на патенте. Код паспорта РФ – 21, для других удостоверяющих личность документов коды найдете здесь. Код страны для граждан РФ – 643, для иностранца выберите код здесь>>>. Включайте в справку только доходы, облагаемые НДФЛ. Доходы отражайте помесячно в полной сумме, не уменьшая на налог и вычеты. Доходы с разными кодами укажите в разных строках. Вычеты, предусмотренные для конкретных доходов, например 4 000 руб. для матпомощи, укажите рядом. Код 4800 используйте только для доходов, у которых нет своих кодов. Например, для сверхнормативных суточных. Стандартные, социальные и имущественные вычеты будут только в разд. 4. Укажите их отдельно, каждый – общей суммой за год. Код 620, предусмотренный для вычетов без своего кода, в справке за 2017 г. не используется. Налоговая база в разд. 5 – общая сумма дохода из разд. 3, уменьшенная на вычеты. Сумма исчисленного налога – произведение налоговой базы и налоговой ставки. На доходы с разными ставками НДФЛ заполняйте отдельные разд. 3 и 5. Зарплату за декабрь 2017 г. и НДФЛ с нее покажите в справке за 2017 г., независимо от того, когда их заплатили. Подписывает 2-НДФЛ директор. Главный бухгалтер или бухгалтер, отвечающий за расчет зарплаты, может подписать справку по доверенности (Информация ФНС от 14.12.2015). В первом случае в поле “Налоговый агент” будет цифра 1, во втором – 2.

Налоговики скорректировали 2-НДФЛ, правила ее заполнения и формат.

Основная причина нововведений — дать возможность отчитаться правопреемникам реорганизованных лиц.

Отличия обновленной формы

Появились новые поля: “Форма реорганизации (ликвидации) (код)” и “ИНН/КПП реорганизованной организации”. Их заполняют только правопреемники реорганизованных юрлиц. В поле “Налоговый агент” раздела 5 правопреемник налогового агента должен вносить цифру 1, как и налоговый агент. А представитель правопреемника — цифру 2, как и представитель налогового агента. Новшество для представителей: кроме наименования документа, подтверждающего полномочия, нужно указывать и его реквизиты. Из раздела 2 удалили поле “Адрес места жительства в Российской Федерации” с его элементами “Почтовый индекс”, “Код субъекта”, “Район”, “Город”, “Населенный пункт”, “Улица”, “Дом”, “Корпус”, “Квартира”. Нет также полей “Код страны проживания” и “Адрес”. Из названия раздела 4 исчезло упоминание об инвестиционных вычетах. Отражать их не нужно. Остальные корректировки формы технические.

Изменения в порядке заполнения

Новшества касаются ситуации, когда за реорганизованное лицо справку сдает правопреемник. Они заключаются в следующем:
  • в поле “Признак” правопреемник должен поставить “3” (для обычной справки 2-НДФЛ) или “4” (для справки с информацией о неудержанном налоге);
  • в поле “Код по ОКТМО” код нужно указать по месту нахождения реорганизованного лица или его обособленного подразделения;
  • в поле “Налоговый агент” раздела 1 следует внести название реорганизованного лица либо его обособленного подразделения;
  • в поле “Форма реорганизации (ликвидации) (код)” правопреемнику необходимо указать подходящее значение: 1 – преобразование, 2 – слияние, 3 – разделение, 5 – присоединение, 6 – разделение с одновременным присоединением, 0 – ликвидация;
  • в поле “ИНН/КПП реорганизованной организации” данные нужно привести по реорганизованному лицу или его обособленному подразделению;
  • у корректирующей или аннулирующей справки номер должен стоять такой же, как и у ранее поданной, а дата составления – новая.
Налоговики учли эти поправки и в формате подачи 2-НДФЛ в электронном виде. Документ: Приказ ФНС России от 17.01.2018 N ММВ-7-11/19@ (действует с отчетности за 2017 год)

Перевод сотрудника между обособленными подразделениями: как платить НДФЛ и подавать отчетность

ФНС раскрыла нюансы перечисления налога и представления 6-НДФЛ, когда работник переводится из одного подразделения в другое. При этом “обособки” зарегистрированы на территориях, которые относятся к разным ОКТМО.

Выплата зарплаты

Организация может столкнуться с ситуацией, когда работник трудился в первой половине месяца в одном обособленном подразделении, а во второй половине — в другом. Зарплата за месяц рассчитывается в конце месяца. ФНС разъясняет, что НДФЛ с доходов такого работника нужно перечислить в бюджеты по месту нахождения каждого обособленного подразделения. Разумеется, сумму налога следует рассчитать исходя из фактически полученных от соответствующей “обособки” доходов. Кроме того, нужно подать два расчета 6-НДФЛ по месту нахождения каждого обособленного подразделения.

Выплата отпускных

Из разъяснения ФНС следует, что выплату отпускных нужно отражать в расчете 6-НДФЛ, который представляет обособленное подразделение, выплатившее такой доход. Исходя из рассмотренных ведомством вопросов можно заключить, что не имеют значения следующие обстоятельства:
  • приходится ли отпуск полностью или частично на период, когда работник стал числиться уже в другом подразделении;
  • выпадает ли дата выплаты отпускных на период работы в первой или второй “обособке”.
ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.

Доначисление отпускных, больничного, зарплаты

Как и в предыдущем разделе новости, включение операций в 6-НДФЛ конкретного подразделения зависит от того, какое именно подразделение выплачивает данный доход. Обратите внимание, что доплату зарплаты нужно отразить в месяце, за который она начислена. А вот доплату больничного и отпускных — в том месяце, в котором они непосредственно выплачены. ФНС рассмотрела ситуации, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца.

Индексация зарплаты

Налоговики придерживаются все той же логики: подразделение, которое выплачивает сумму индексации, и отражает эту операцию в расчете 6-НДФЛ. При этом исходя из рассмотренных вопросов не имеют значения тонкости проведения индексации. Неважно, была ли она индивидуальная или глобальная. Здесь налоговики также рассмотрели ситуацию, когда работник переводится в другое подразделение с начала месяца. Документ: Письмо ФНС России от 14.02.2018 N ГД-4-11/2828@

За 2-НДФЛ штрафуют на миллионы

Не позднее 2 апреля сдайте на сотрудников справки о доходах с признаком 1. Это надо сделать, даже если уже представляли справки с признаком 2 и у «физика» не было дохода, с которого компания удержала налог. Нельзя путать признак справки. В ФНС предупредили, что за несдачу или ошибку в каждой справке оштрафуют на 500 руб. (ст. 126.1 НК). Штрафы достигают миллионов. Так, компания не сдала справки на более чем 5 тыс. «физиков». Ее оштрафовали на 2 млн руб. Компания ссылалась на то, что ранее представила 2-НДФЛ с признаком 2. Причем все справки она направила в трех электронных файлах. Поэтому штрафовать ее можно только за три ошибки. Но суд оставил в силе штраф за все справки (постановление Арбитражного суда Московского округа от 25.12.2017 № А40-63378/2017).

Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы

Нам часто задают вопросы, связанные с работниками из стран ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Как правильно оформить их прием на работу? Какие документы они должны предоставить? Как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей сегодняшней статье.

Как принять на работу иностранца из страны ЕАЭС

Начинать рассмотрение, пожалуй, нужно не с налогообложения, а с кадровых вопросов. Ведь правила оформления работников из стран ЕАЭС отличаются от правил для «обычных» иностранцев и граждан РФ. Для работы на территории РФ гражданам государств, входящих в ЕАЭС (а это, напомним, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) не требуется получать от государственных органов РФ каких-либо разрешений или патентов. Не применяются при трудоустройстве таких иностранцев и те ограничения, которые касаются ежегодно устанавливаемой Правительством РФ максимально допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Об этом говорится в п. 1 и 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29 мая 2014 года, далее — Договор о ЕАЭС).

Однако некоторые особенности при трудоустройстве работников из стран ЕАЭС все же имеются.

Перечень документов

Во-первых, перечень документов, которые такие сотрудники должны предъявить при поступлении на работу, шире, чем для россиян. Так, по общему правилу, закрепленному в п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, в России без каких-либо дополнительных операций признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств ЕАЭС. Но если документ составлен на иностранном языке, работодатель вправе потребовать от трудоустраивающегося иностранца представить нотариально заверенный перевод.

Обратите внимание, что правила о безусловном признании документов об образовании не действуют, если речь идет о приеме на должности, предполагающие педагогическую, юридическую, медицинскую или фармацевтическую деятельность.

В этом случае дополнительно к переводу потребуется также документ о признании в РФ документа об образовании, выданного иностранным государством.

Медицинское страхование

Во-вторых, есть особенности, связанные с медицинским страхованием работников из ЕАЭС. Ситуация крайне запутанная. Так, согласно п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС медицинское страхование трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Это должно означать, что ЕАЭС-работники являются лицами, застрахованными в системе ОМС. Что, кстати, для целей страховых взносов, недавно подтвердила и ФНС России (см. письмо от 14.02.17 № БС-4-11/2686).

Однако у Минтруда по этому поводу иное мнение. В письме от 17.12.15 № 16-4/В-823 специалисты ведомства сослались на определение термина «трудящийся государства — члена ЕАЭС», приведенное в п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, где говорится, что лицо, осуществляющее трудовую деятельность, должно находиться на территории РФ законно.

Кроме того, авторы письма сослались на ст. 327.3 ТК РФ. Данные нормы позволили авторам сделать следующий вывод. Гражданам стран ЕАЭС (кроме белорусов, для которых дополнительно действуют правила Договора между Россией и Белоруссией о создании союзного государства от 08.12.99) для поступления на работу нужно предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС, реквизиты которого указываются в трудовом договоре.

Исключение составляет случай, когда работодатель сам оформляет договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг такому сотруднику-иностранцу. Подробнее об этом см. «Минтруд: временно пребывающие в РФ иностранцы из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС».

На наш взгляд, вывод Минтруда является крайне спорным. Однако тем работодателям, которые не готовы доказывать свою правоту в суде, мы рекомендуем к нему прислушаться. А для этого потребуется учесть еще несколько тонкостей.

На какой срок покупать полис ДМС

Дело в том, что ДМС можно оформить на любой срок, и даже разово для получения той или иной медуслуги. Каким именно должен быть срок действия полиса, позволяющего иностранцу устроиться на работу в РФ, законодательство не поясняет.

Восполнить этот пробел вновь попытался Минтруд России. В письме от 26.09.2016 № 16-4/В-465 специалисты министерства указала, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.

Но это исправило ситуацию только частично. Ведь с ЕАЭС-иностранцем можно заключать не только срочный, но и бессрочный трудовой договор! А бессрочных полисов ДМС не бывает. Как же поступить работодателю, который не желает самостоятельно заключать договор на медобслуживание иностранца, такой ситуации? Ответ находим в Трудовом кодексе.

Так, в ст. 327.5 ТК РФ сказано, что окончание срока действия полиса является основанием для отстранения иностранца от работы. И дальше действует обычный для отстранения порядок, установленный ст. 76 ТК РФ: если в течение месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен (т.е. работодателю не представлен новый полис ДМС), работник увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Это означает, что при заключении бессрочного договора иностранца можно принять на работу с любым (по сроку действия) полисом ДМС. Но при этом иностранец должен помнить, что ему потребуется предоставить работодателю данные о новом полисе не позднее дня окончания действия предыдущего. Соответственно, при получении этих данных нужно будет внести изменения в трудовой договор. А при неполучении — отстранить работника.

Миграционный учет

Наконец, работодатели, принимающие на работу граждан стран ЕАЭС, не должны забывать, что в отношении таких работников за ними сохраняется обязанность уведомить о заключении трудового договора органы МВД (отдел по вопросам миграции).

Ведь Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые предусматривают исключения из требований, установленных российским законодательством в части миграционного учета. Направить соответствующее уведомление следует не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ).

Завершая раздел, посвященный приему на работу, скажем несколько слов о трудовых книжках. Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые позволяют признавать трудовые книжки, выданные в иностранных государствах.

Значит, если у принимаемого на работу ЕАЭС-гражданина нет российской (или советской, образца 1938, 1974 или 1975 года) трудовой книжки, то в этой части он приравнивается к впервые поступающему на работу.

Соответственно, работодатель должен оформить ему трудовую книжку в общем порядке. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (письмо Роструда от 15.06.05 № 908-6-1).

Налоги и взносы

Ставка НДФЛ

Разобравшись с кадровыми моментами, можно переходить к вопросам налогообложения. Начнем с НДФЛ. На первый взгляд, тут все кажется достаточно простым, поскольку в ст. 73 Договора о ЕАЭС сказано: к трудовым доходам иностранных граждан государств-участников должны применяться те же правила налогообложения, что и к гражданам страны, в которой эти иностранцы работают.

Выходит, что независимо от того являются ли такие работники налоговыми резидентами РФ (т. е. провели ли они 183 дня за предыдущие 12 месяцев на территории РФ) к их доходам должна применяться ставка 13 процентов.

Однако при этом бухгалтеру нужно помнить, что «уравнивание» ставки с первого дня работы не означает уравнивание и в иных правах с этого же момента. Так, до тех пор, пока у работодателя не будет подтверждения, что работник является налоговым резидентом РФ, ему нельзя предоставлять стандартные налоговые вычеты. Ведь в Договоре о ЕАЭС говорится исключительно о ставке, а не о применении всех правил для налоговых резидентов.

А, по правилам НК РФ, нельзя предоставить вычеты тем налогоплательщикам, доходы которых облагаются по ставке, определенной международным договором (п. 3 и 4 ст. 210 НК РФ). По той же причине НДФЛ в отношении выплат таким иностранцам нужно считать не нарастающим итогом, а по каждой выплате отдельно (п. 3 ст. 226 НК РФ).

Однако на этом особенности в части НДФЛ не заканчиваются. Так, по мнению Минфина, работодателю, принявшему на работу ЕАЭС-граждан, надлежит дополнительно контролировать обретение этими лицами статуса налогового резидента РФ по состоянию на 31 декабря.

Если выяснится, что на эту дату иностранец налоговым резидентом не является, то НДФЛ в отношении всех доходов, выплаченных в уходящем году, нужно пересчитать, исходя из ставки 30 процентов (см. письма от 14.07.16 № 03-04-06/41639 и от 10.06.16 № 03-04-06/34256).

Объясняется это очень просто: Договор о ЕАЭС требует облагать доходы иностранцев-граждан стран-участниц ЕАЭС в том же порядке, что и доходы резидентов. А, согласно НК РФ, эти правила зависят от количества дней, проведенных в России по итогам налогового периода (п. 3 ст. 225, п. 3.2 постановления КС РФ от 25.06.15 № 16-П).

Поэтому, точно также, как был бы пересчитан налог гражданину РФ, который по состоянию на 31 декабря не провел на территории РФ 183 дня за прошедшие 12 месяцев, нужно пересчитать налог и гражданам стран ЕАЭС.

Поспорить с таким подходом, конечно, можно. Если внимательно читать ст. 73 Договора о ЕАЭС, то мы увидим, что речь в ней идет о том, что доходы ЕАЭС-граждан от работы в РФ должны облагаться по ставкам, предусмотренным в РФ именно для физических лиц — налоговых резидентов РФ.

То есть, буквальное толкование Договора говорит о том, что ставка 13% должна применяться к доходам ЕАЭС-граждан, работающих в РФ, в любом случае, даже если по итогам года они не обрели статус налогового резидента РФ.

Косвенное подтверждение этого вывода можно найти в письме ФНС России от 28.11.16 № БС-4-11/22588@. В нем отмечается, что положениями ст. 73 Договора об ЕАЭС не предусмотрен перерасчет налоговых обязательств граждан государств — членов союза в случае неприобретения ими статуса налогового резидента по ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами этого первого государства.

Однако риски в связи с отказом от пересчета налога в рассматриваемой ситуации существуют, и работодателю необходимо принять самостоятельное решение. Либо взять риски на себя и не пересчитывать налог, либо переложить эти риски на работника. То есть пересчитать налог, тем самым предоставив работнику возможность при желании оспорить такой подход в налоговом органе и (или) в суде.

Страховые взносы

Вопросы социального обеспечения ЕАЭС-работников также регламентированы Договором о ЕАЭС. Так, в ст. 98 Договора сказано, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Ссылаясь на эту норму Договора налоговая служба настаивает: граждане стран ЕАЭС признаются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования наравне с гражданами Российской Федерации. Значит, работодателю нужно уплачивать страховые взносы на ОМС с выплат в пользу данных лиц (письмо ФНС России от 14.02.17 № БС-4-11/2686).

Также в силу этого положения Договора выплаты в пользу ЕАЭС-граждан являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вопросы же пенсионного страхования в данном случае, как этого требует п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС урегулированы уже российским законодательством. В частности, законом от 15.12.01 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ, который (п. 1 ст. 7) признает таких лиц застрахованными в системе ОПС.

Так что вывод в данном случае получается простой. Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам государств — членов ЕАЭС (в том числе и временно пребывающим в РФ), облагаются страховыми взносами в том же порядке, что и выплаты россиянам.

По материалам портала «Бухгалтерия Онлайн»

Для VIP-подписчиков нашего сайта мы готовим очень интересный и нужный интенсив ВКонтакте. Для того, чтобы не пропустить самые важные и нужные новости – добавляйтесь в нашу группу “Бухгалтер.Налоговый консультант”>>>

Когда и как подтверждать основной вид деятельности в ФСС? Скачать

Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве зависит от класса профессионального риска основного вида деятельности организации.

Его надо подтверждать ежегодно (ч. 1 ст. 21 Закона N 125-ФЗ, п. п. 1, 2, 8, 11 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713).

Основным является вид деятельности с наибольшей долей выручки по итогам предыдущего года. Для расчета выручка берется без НДС.

Если по нескольким видам деятельности доли одинаковы, основным будет тот, у которого более высокий класс профессионального риска (п. п. 9, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713, п. 2 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55).

Для подтверждения основного вида деятельности на текущий год надо не позднее 15 апреля подать в ФСС (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55):
1) заявление о подтверждении основного вида деятельности;


2) справку-подтверждение основного вида деятельности; 
3) копию пояснительной записки (пояснений) к балансу за предыдущий год. Субъекты малого предпринимательства могут ее не сдавать.

В 2017 году срок выпадает на субботу и возникает вопрос: можно ли срок сдвинуть на 17 апреля понедельник? Да, ФСС в письме от 08.02.2017 № 02-09-11/16-07-2827. подтвердила: так как 15 число приходится на субботу, день сдачи переносится на ближайший рабочий день — понедельник 17 апреля. То есть если сдать документы 17 апреля, санкций не будет.

Внимание! С 1 января 2017 года действуют новые коды ОКВЭД-2017, их и указывайте в справках.

В 2017 г. документы надо сдать не позднее 17.04.2017. В заявлении и справке-подтверждении укажите коды по старому ОКВЭД (Письмо ФСС от 08.02.2017 N 02-09-11/16-07-2827).

В подтверждении вида деятельности в ФСС ставят старые коды ОКВЭД

В заявлении о подтверждении вида деятельности за 2016 год надо ставить старые коды ОКВЭД. Об этом ФСС сообщил в письме от 08.02.2017 № 02-09-11/16-07-2827.

В 2017 году страхователи подтверждают вид деятельности за 2016 год, поэтому надо использовать те коды, которые действовали в том году, то есть по ОКВЭД-1.

Эти коды перечислены в приказе от 25.12.2012 № 625н. С 29 января 2017 года он утратил силу, но ФСС настаивает: только эти коды из приказа страхователи должны использовать для подтверждения вида деятельности за 2016 год в 2017 году.

После получения заявления, фонд вышлет страхователю уведомления о тарифе взносов на травматизм на 2017 год. В этом уведомлении будет указан код по новому ОКВЭД-2. Проверить, как поменялись ваши коды, можно с помощью переходной таблицы с ОКВЭД-1 на ОКВЭД-2. 

ФСС направит вам уведомление о тарифе взносов на текущий год (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55). Его надо применять весь год, даже если вы вообще не будете заниматься деятельностью, по которой установлен тариф (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713). По итогам года ничего пересчитывать не надо.
Пока вы не получили уведомление, начисляйте взносы по тарифу предыдущего года (п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55).

Если новый тариф будет иным, пересчитайте взносы, начисленные с начала текущего года по месяц получения уведомления.

Если тариф больше и взносы были уплачены в меньшей сумме, то пени платить не надо. Ведь платить взносы по новому тарифу надо только при получении уведомления.

В таком же порядке надо определять и подтверждать основной вид деятельности обособленного подразделения, которое состоит на учете в ФСС (п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55).

Внимание! Если вы не представите документы в срок, ФСС установит тариф взносов исходя из видов деятельности вашей организации, указанных в ЕГРЮЛ. Фонд выберет деятельность с наиболее высоким классом профессионального риска (п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713, Письмо ФСС от 08.02.2017 N 02-09-11/16-07-2827).

Вновь созданным организациям тариф взносов устанавливают по основному виду деятельности, указанному в заявлении о госрегистрации. Начислять взносы по этому тарифу надо будет до конца года, даже если эту деятельность организация вести не будет (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2006 N 55, п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2005 N 713).

Кто подверждает вид деятельности

Подтверждать основной вид деятельности ежегодно должны компании.

Предприниматели с работниками ежегодно свой основной вид деятельности не подтверждают. Поскольку им присваивается тот тариф, который соответствует основному виду деятельности, указанному в ЕГРИП. И ежегодного подтверждения не требуется.

ИП без работников также основной вид деятельности не подтверждают.

Вы уверены в том, что знатете все последние новости налогообложения?

Нажмите на кнопку под этим текстом и получите свободный доступ к записи вебинара по  всем налоговым и бухгалтерским новостям

Больничные листы в 2017 году: расчет пособий и порядок возмещения. Скачать заявление в ФСС.

С нового года администрирование страховых взносов находится во власти ФНС. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы о том, как возмещать пособия по больничным листам. В статье расскажем об изменениях в порядке возмещения расходов по страхованию, а также приведем пример расчета больничного в 2017 году.

Кто контролирует расходы по страховому обеспечению

Все расходы по выплате декретных пособий и пособий по нетрудоспособности по-прежнему проверяет ФСС (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Также фонд проверяет достоверность больничных листов и правильность их оформления (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Отметим, что ФСС и ФНС будут обмениваться данными по взносам, что позволит возмещать работодателю расходы по страхованию.

Согласно п. 16 ст. 431 НК РФ налоговая инспекция должна передавать данные о страховых взносах (начисленных и уплаченных) в ФСС в течение пяти дней с даты получения электронного расчета по страховым взносам. Если расчет сдается на бумаге, у ФНС есть десять дней для передачи информации в фонд.

Как получить пособие из бюджета

ФСС в 2017 году будет анализировать показатели расчета по страховым взносам. Именно на основании этой налоговой отчетности специалисты фонда будут принимать решение о выделении средств на оплату пособий по страховым случаям. Если ФСС не найдет достаточных оснований для возмещения расходов по социальному страхованию, он откажет работодателю (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Любое решение, принятое фондом, должно быть доведено до сведения ФНС в течение трех дней после его принятия. Для этого в ФНС направляются копии принятого решения о выплате средств или отказе в возмещении.

Сумму расходов, превысивших сумму исчисленных взносов, можно получить двумя путями:

1. Получить на свой расчетный счет от ФСС.

2. Зачесть расходы в счет предстоящих платежей по взносам в ФНС (п. 9 ст. 431 НК РФ).

Если ФСС откажет страхователю в возмещении расходов, ФНС обязана в течение 10 дней направить страхователю требование об уплате страховых взносов. Срок исчисляется с момента получения налоговой службой копии решения от ФСС (п. 2.1 ст. 70 НК РФ). Страхователь должен оплатить сумму недоимки и сдать уточненный расчет по страховым взносам.

Если страхователь будет не согласен с вынесенным решением, можно обратиться в суд. Иск нужно подать против ФСС.

Система зачета взносов и выплат действует до 2020 года. Это касается всех плательщиков, не участвующих в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», когда пособия перечисляются непосредственно из ФСС на счет работника.

Вероятнее всего, с 2021 года все регионы присоединятся к системе прямых выплат.

Документы для получения возмещения

Чтобы получить возмещение расходов по больничному листу, страхователю нужно представить в ФСС ряд документов. С 2017 года перечень этих документов немного изменился (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951Н ).

Необходимые документы:

  • письменное заявление страхователя; 
  • копии подтверждающих документов (больничные листы, справки из медучреждения и т.п.);
  • справка — расчет (должна содержать показатели, указанные в п. 2 (1) Приказа Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н).

Обратите внимание, что до 2017 года нужно было также представлять расчет 4-ФСС. Сейчас всю информацию о взносах ФСС будет получать от ФНС. А краткие сведения работодатель представит фонду в справке-расчете. Справка представляется только за периоды начиная с 01.01.2017.

Размеры больничных пособий в 2017 году

Напомним, что первые три дня болезни оплачиваются работнику за счет работодателя, а последующие дни – за счет ФСС. Есть и исключения: больничный полностью оплачивается за счет средств ФСС, если работник ухаживал за больным членом семьи, долечивался в санатории и т.п. (п. 2, 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. В 2017 году бухгалтер для расчета больничного должен взять заработок работника за 2015 и 2016 годы.

Если за указанные годы заработка не было или средний заработок меньше минимального, пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ.

До 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 рублей. А после указанной даты МРОТ будет равен 7 800 рублей.

Пример расчета больничного. Сидоров С.Т. был на больничном с 14.02.2017 по 16.02.2017 — три дня. Общий страховой стаж Куропаткина составляет семь лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%. В 2015 и 2016 годах у работника не было доходов. В местности, где работает сотрудник, районные коэффициенты не применяются.

Сумма больничного пособия = (7 500 руб. х 24 мес.): 730 дн. х 80 % х 3 дн. = 591,78 руб.

Кроме минимальной границы больничного пособия, есть и максимальный предел. Зависит он от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

В 2017 году максимальный дневной размер пособия — 1901,37 рубля ((670 000 + 718 000) / 730).

С января применяется обновленный перечень продовольственных товаров, облагаемых НДС по ставке 10%

Постановление Правительства РФ от 17.12.2016 N 1377 (вступает в силу 1 января 2017 года) 

Правительство изменило перечень продовольственных товаров, для которых действует пониженная ставка НДС.

Новая редакция вступила в силу с 2017 года.

Поправки в основном технические: информация приводится в соответствие с новым классификатором продукции ОКПД2.

Сейчас наименования товаров соответствуют классификатору ОКП, который с января утрачивает силу.

Есть и содержательные изменения. Например, теперь в перечень включены грибы и трюфели. Это значит, что с нового года к этим товарам будет применяться ставка 10%, а не 18%, как сейчас.

Хотите получать все новости от ООО “Блтийский Синдикат”?

Подпишитесь: