
По словам Даниила Егорова, нового главы ФНС, главное для налоговиков — «обелить рынок» и сделать так, чтобы уплата налога стала «неизбежной и одновременно максимально комфортной». Ключевая задача ФНС — не собрать больше налогов, а «обелить рынок», заявил в интервью «Ведомостям» Даниил Егоров, сменивший на посту главы налоговой службы Михаила Мишустина. Он уточнил, что задача ведомства — сделать так, чтобы уплата налога стала «неизбежной и одновременно максимально комфортной». Егоров назвал свой подход «моделированием поведения налогоплательщика»: «Сначала оцениваешь, кто попадает под регулирование, <…> потом смотришь, соответствует ли предлагаемое регулирование логике их поведения, <…> начинаешь его тестировать. И, постоянно обновляя модель, внедряешь ее так, чтобы не ударить по рынку, но при этом компании начали отказываться от нелегальных схем».
О новых методах налогового администрирования и других новшествах 2020 года вы узнаете на нашем вебинаре. Обязательно регистрируйтесь здесь>>>По словам главы ФНС, речь идет об «абсолютно эгоистичном поведении», которое позволяет налоговикам затрачивать меньше сил. Как пишут «Ведомости», впервые такой подход Егоров в должности замглавы ФНС опробовал в 2014 году на рынке бытовой техники и электроники, когда понял, что вся отрасль «подвержена инфекции». Налоговики встретились с владельцами дистрибьютора, который уклонялся от налогов через цепочку фирм, показали им карту со схемой из облака компаний, через которые шли финансовые потоки, и предложили самостоятельно доплатить налоги. В итоге бизнесмены изменили схему работы и согласились поработать с остальным рынком для его очистки, утверждал тогда Егоров. Бывший федеральный чиновник заявил газете, что Егоров «жесткий», но предлагает «понятные правила игры», из-за чего бизнесу легко с ним работать. По словам сотрудника налоговой службы, Егоров всегда боролся с формальным подходом при проверках предпринимателей, за что юристы называли его систему «оттепелью», которая меняет практику работы ФНС, заключают «Ведомости». Назначение Егорова на пост главы налоговой службы — первое кадровое решение Мишустина в качестве премьер-министра, опубликованное 17 января. Ранее, c 2011 года, Егоров был замруководителя ФНС и отвечал за проверки бизнеса и внедрение новых ключевых технологий. Источник: РБК
Новый год примчался к нам
С новыми указами
Поздравляем мы всех вас
С этими проказами
Дума думает о нас,
Президент старается,
Чтоб главбух, не ровен час
Слишком не расслабился.
Пусть приходит к нам Закон
Вместе с новым Кодексом.
Поздравляем вас друзья
И расскажем новости!
В ночь на 1 января, когда вся страна веселилась, вступили в силу десятки законов и подзаконных актов, которые ввели новые налоги, повысили нагрузку на бизнес и подарили бухгалтерам много новой работы.
Чтобы не проспать нововведения и встретить их во всеоружии, предлагаем вам заблаговременно с ними ознакомиться и оценить масштаб законодательных изменений 2019 года.
С 01.01.2019 в законодательстве окончательно закрепляются постоянные ставки страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В этих целях Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ отменяет запланированное на 2021 год повышение основного тарифа страховых взносов до 26%.
Согласно статье 426 НК РФ, в период с 2017 по 2020 годы взносы на пенсионное страхование начисляются в размере 22% на выплаты, не превышающие предельную величину базы для начисления взносов, и в размере 10% – на выплаты сверх установленной предельной величины.
Поправки закрепляют действующие ставки страховых взносов 22% и 10% на постоянной основе.
При достижении суммы выплат работнику в течение года размера предельной величины базы взносы на случай временной нетрудоспособности перестают начисляться, а на обязательное пенсионное страхование начисляются по ставке 10%.
В 2019 году, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426, для страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством размер предельной величины базы – 865000 руб. (в 2018 – 815 000 руб.).
Для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование предельная величина базы в 2019 году – 1 150 000 руб. (в 2018 году – 1021000 руб.).
На 2019 год Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ сохранил применение пониженных тарифов страховых взносов в размере 20% для некоторых категорий страхователей.
Льгота сохраняется для следующих страхователей:
• социально ориентированных некоммерческих организаций на УСН, осуществляющих деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и спорта;
• благотворительных организаций на УСН.
С 2019 года малый и средний бизнес, занятый в производственной и социальной сферах, утратит право на применение пониженных тарифов страховых взносов.
Дело в том, что законодательством (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ) не предусмотрено продление периода применения пониженных тарифов страховых взносов для малого и среднего бизнеса, занятого в указанных сферах.
Cогласно статье 427 НК РФ, для малого и среднего бизнеса производственной сферы до конца 2018 года действует пониженная ставка страховых взносов (20%).
С 2019 года такие организации и ИП должны будут перейти на общие тарифы страховых взносов.
Мы сгруппировали их по видам налогов и взносов и собрали, как обычно, в электронной книге:
“Есть у нас с друзьями традиция такая – в баню ходить 31 декабря…” – так говорил один небезысвестный персонаж новогоднего советского фильма.
В нынешней России появилась новая традиция.
Традиционно в последние дни года принимается большое количество законов. 2017-й год не стал исключением.
В период с 28 по 31 декабря глава государства подписал 91 закон.
Все документы уже доступны в СПС КонсультантПлюс.
Среди новых законов особо отметим следующие:
Нам часто задают вопросы, связанные с работниками из стран ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Как правильно оформить их прием на работу? Какие документы они должны предоставить? Как начислять на их зарплату НДФЛ и страховые взносы? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей сегодняшней статье.
Начинать рассмотрение, пожалуй, нужно не с налогообложения, а с кадровых вопросов. Ведь правила оформления работников из стран ЕАЭС отличаются от правил для «обычных» иностранцев и граждан РФ. Для работы на территории РФ гражданам государств, входящих в ЕАЭС (а это, напомним, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия) не требуется получать от государственных органов РФ каких-либо разрешений или патентов. Не применяются при трудоустройстве таких иностранцев и те ограничения, которые касаются ежегодно устанавливаемой Правительством РФ максимально допустимой доли иностранных работников, используемых в определенных отраслях экономики. Об этом говорится в п. 1 и 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29 мая 2014 года, далее — Договор о ЕАЭС).
Однако некоторые особенности при трудоустройстве работников из стран ЕАЭС все же имеются.
Во-первых, перечень документов, которые такие сотрудники должны предъявить при поступлении на работу, шире, чем для россиян. Так, по общему правилу, закрепленному в п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, в России без каких-либо дополнительных операций признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств ЕАЭС. Но если документ составлен на иностранном языке, работодатель вправе потребовать от трудоустраивающегося иностранца представить нотариально заверенный перевод.
Обратите внимание, что правила о безусловном признании документов об образовании не действуют, если речь идет о приеме на должности, предполагающие педагогическую, юридическую, медицинскую или фармацевтическую деятельность.
В этом случае дополнительно к переводу потребуется также документ о признании в РФ документа об образовании, выданного иностранным государством.
Во-вторых, есть особенности, связанные с медицинским страхованием работников из ЕАЭС. Ситуация крайне запутанная. Так, согласно п. 5 ст. 96 и п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС медицинское страхование трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Это должно означать, что ЕАЭС-работники являются лицами, застрахованными в системе ОМС. Что, кстати, для целей страховых взносов, недавно подтвердила и ФНС России (см. письмо от 14.02.17 № БС-4-11/2686).
Однако у Минтруда по этому поводу иное мнение. В письме от 17.12.15 № 16-4/В-823 специалисты ведомства сослались на определение термина «трудящийся государства — члена ЕАЭС», приведенное в п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, где говорится, что лицо, осуществляющее трудовую деятельность, должно находиться на территории РФ законно.
Кроме того, авторы письма сослались на ст. 327.3 ТК РФ. Данные нормы позволили авторам сделать следующий вывод. Гражданам стран ЕАЭС (кроме белорусов, для которых дополнительно действуют правила Договора между Россией и Белоруссией о создании союзного государства от 08.12.99) для поступления на работу нужно предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС, реквизиты которого указываются в трудовом договоре.
Исключение составляет случай, когда работодатель сам оформляет договор с медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг такому сотруднику-иностранцу. Подробнее об этом см. «Минтруд: временно пребывающие в РФ иностранцы из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС».
На наш взгляд, вывод Минтруда является крайне спорным. Однако тем работодателям, которые не готовы доказывать свою правоту в суде, мы рекомендуем к нему прислушаться. А для этого потребуется учесть еще несколько тонкостей.
Дело в том, что ДМС можно оформить на любой срок, и даже разово для получения той или иной медуслуги. Каким именно должен быть срок действия полиса, позволяющего иностранцу устроиться на работу в РФ, законодательство не поясняет.
Восполнить этот пробел вновь попытался Минтруд России. В письме от 26.09.2016 № 16-4/В-465 специалисты министерства указала, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.
Но это исправило ситуацию только частично. Ведь с ЕАЭС-иностранцем можно заключать не только срочный, но и бессрочный трудовой договор! А бессрочных полисов ДМС не бывает. Как же поступить работодателю, который не желает самостоятельно заключать договор на медобслуживание иностранца, такой ситуации? Ответ находим в Трудовом кодексе.
Так, в ст. 327.5 ТК РФ сказано, что окончание срока действия полиса является основанием для отстранения иностранца от работы. И дальше действует обычный для отстранения порядок, установленный ст. 76 ТК РФ: если в течение месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен (т.е. работодателю не представлен новый полис ДМС), работник увольняется на основании п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Это означает, что при заключении бессрочного договора иностранца можно принять на работу с любым (по сроку действия) полисом ДМС. Но при этом иностранец должен помнить, что ему потребуется предоставить работодателю данные о новом полисе не позднее дня окончания действия предыдущего. Соответственно, при получении этих данных нужно будет внести изменения в трудовой договор. А при неполучении — отстранить работника.
Наконец, работодатели, принимающие на работу граждан стран ЕАЭС, не должны забывать, что в отношении таких работников за ними сохраняется обязанность уведомить о заключении трудового договора органы МВД (отдел по вопросам миграции).
Ведь Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые предусматривают исключения из требований, установленных российским законодательством в части миграционного учета. Направить соответствующее уведомление следует не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ).
Завершая раздел, посвященный приему на работу, скажем несколько слов о трудовых книжках. Договор о ЕАЭС не содержит положений, которые позволяют признавать трудовые книжки, выданные в иностранных государствах.
Значит, если у принимаемого на работу ЕАЭС-гражданина нет российской (или советской, образца 1938, 1974 или 1975 года) трудовой книжки, то в этой части он приравнивается к впервые поступающему на работу.
Соответственно, работодатель должен оформить ему трудовую книжку в общем порядке. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории своей страны в трудовую книжку российского образца не производится (письмо Роструда от 15.06.05 № 908-6-1).
Разобравшись с кадровыми моментами, можно переходить к вопросам налогообложения. Начнем с НДФЛ. На первый взгляд, тут все кажется достаточно простым, поскольку в ст. 73 Договора о ЕАЭС сказано: к трудовым доходам иностранных граждан государств-участников должны применяться те же правила налогообложения, что и к гражданам страны, в которой эти иностранцы работают.
Выходит, что независимо от того являются ли такие работники налоговыми резидентами РФ (т. е. провели ли они 183 дня за предыдущие 12 месяцев на территории РФ) к их доходам должна применяться ставка 13 процентов.
Однако при этом бухгалтеру нужно помнить, что «уравнивание» ставки с первого дня работы не означает уравнивание и в иных правах с этого же момента. Так, до тех пор, пока у работодателя не будет подтверждения, что работник является налоговым резидентом РФ, ему нельзя предоставлять стандартные налоговые вычеты. Ведь в Договоре о ЕАЭС говорится исключительно о ставке, а не о применении всех правил для налоговых резидентов.
А, по правилам НК РФ, нельзя предоставить вычеты тем налогоплательщикам, доходы которых облагаются по ставке, определенной международным договором (п. 3 и 4 ст. 210 НК РФ). По той же причине НДФЛ в отношении выплат таким иностранцам нужно считать не нарастающим итогом, а по каждой выплате отдельно (п. 3 ст. 226 НК РФ).
Однако на этом особенности в части НДФЛ не заканчиваются. Так, по мнению Минфина, работодателю, принявшему на работу ЕАЭС-граждан, надлежит дополнительно контролировать обретение этими лицами статуса налогового резидента РФ по состоянию на 31 декабря.
Если выяснится, что на эту дату иностранец налоговым резидентом не является, то НДФЛ в отношении всех доходов, выплаченных в уходящем году, нужно пересчитать, исходя из ставки 30 процентов (см. письма от 14.07.16 № 03-04-06/41639 и от 10.06.16 № 03-04-06/34256).
Объясняется это очень просто: Договор о ЕАЭС требует облагать доходы иностранцев-граждан стран-участниц ЕАЭС в том же порядке, что и доходы резидентов. А, согласно НК РФ, эти правила зависят от количества дней, проведенных в России по итогам налогового периода (п. 3 ст. 225, п. 3.2 постановления КС РФ от 25.06.15 № 16-П).
Поэтому, точно также, как был бы пересчитан налог гражданину РФ, который по состоянию на 31 декабря не провел на территории РФ 183 дня за прошедшие 12 месяцев, нужно пересчитать налог и гражданам стран ЕАЭС.
Поспорить с таким подходом, конечно, можно. Если внимательно читать ст. 73 Договора о ЕАЭС, то мы увидим, что речь в ней идет о том, что доходы ЕАЭС-граждан от работы в РФ должны облагаться по ставкам, предусмотренным в РФ именно для физических лиц — налоговых резидентов РФ.
То есть, буквальное толкование Договора говорит о том, что ставка 13% должна применяться к доходам ЕАЭС-граждан, работающих в РФ, в любом случае, даже если по итогам года они не обрели статус налогового резидента РФ.
Косвенное подтверждение этого вывода можно найти в письме ФНС России от 28.11.16 № БС-4-11/22588@. В нем отмечается, что положениями ст. 73 Договора об ЕАЭС не предусмотрен перерасчет налоговых обязательств граждан государств — членов союза в случае неприобретения ими статуса налогового резидента по ставкам, предусмотренным для таких доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами этого первого государства.
Однако риски в связи с отказом от пересчета налога в рассматриваемой ситуации существуют, и работодателю необходимо принять самостоятельное решение. Либо взять риски на себя и не пересчитывать налог, либо переложить эти риски на работника. То есть пересчитать налог, тем самым предоставив работнику возможность при желании оспорить такой подход в налоговом органе и (или) в суде.
Вопросы социального обеспечения ЕАЭС-работников также регламентированы Договором о ЕАЭС. Так, в ст. 98 Договора сказано, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.
Ссылаясь на эту норму Договора налоговая служба настаивает: граждане стран ЕАЭС признаются застрахованными лицами в системе обязательного медицинского страхования наравне с гражданами Российской Федерации. Значит, работодателю нужно уплачивать страховые взносы на ОМС с выплат в пользу данных лиц (письмо ФНС России от 14.02.17 № БС-4-11/2686).
Также в силу этого положения Договора выплаты в пользу ЕАЭС-граждан являются объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вопросы же пенсионного страхования в данном случае, как этого требует п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС урегулированы уже российским законодательством. В частности, законом от 15.12.01 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ, который (п. 1 ст. 7) признает таких лиц застрахованными в системе ОПС.
Так что вывод в данном случае получается простой. Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений гражданам государств — членов ЕАЭС (в том числе и временно пребывающим в РФ), облагаются страховыми взносами в том же порядке, что и выплаты россиянам.
По материалам портала «Бухгалтерия Онлайн»
Для VIP-подписчиков нашего сайта мы готовим очень интересный и нужный интенсив ВКонтакте. Для того, чтобы не пропустить самые важные и нужные новости – добавляйтесь в нашу группу “Бухгалтер.Налоговый консультант”>>>
Антон Силуанов утвердил План деятельности ФНС России на 2017 год.
Министр финансов Российской Федерации А.Г. Силуанов утвердил План деятельности ФНС России на 2017 год.
Цель Плана – достижение целей и задач, поставленных перед налоговыми органами в Указах Президента Российской Федерации и его Послании Федеральному Собранию Российской Федерации, программных документах Правительства Российской Федерации, государственных программах Российской Федерации и иных документах стратегического характера.
Основные задачи, предусмотренные в Плане деятельности, это:
План деятельности также содержит целый ряд мероприятий, способствующих реализации новых задач и функций, поставленных перед налоговыми органами Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации:
Источник: https://www.nalog.ru/
5 способов поиска решения для главного бухгалтера
Кто из нас не сталкивался с необходимостью поиска ответов на вопросы, возникающих у главбуха ежедневно и ежечасно?
Эти вопросы настолько часто возникают в нашей жизни, и они настолько разнообразны, что способность быстрого поиска нужной и верной информации у нас и у наших коллег стала, пожалуй, безусловным рефлексом.
С учетом сложной налоговой системы Российской Федерации, ее неоднозначной трактовки и постоянной трансформации поиск правильного решения в любой ситуации – от оформления первичного документа, правильности составления бухгалтерских проводок – до изучения арбитражной практики – стали неотъемлемой и весьма трудозатратной составляющей работы Профессионала с большой буквы.
Давайте вместе с Вами рассмотрим все возможные способы выбора верного решения в той или иной сложной ситуации.
Для вашего удобства сначала рассмотрим каждый способ отдельно, а потом приведем сравнительную таблицу.
Способ № 1
“Гугл тебе в помощь” – или Яндекс, или еще какой-нибудь поисковик. Согласитесь, это так
просто – набрать на клавиатуре свой вопрос и – “вуаля” – 100500 ответов в различных вариациях. Есть еще специализированные порталы и форумы, на которых эксперты, а иногда и “эксперты” готовы дать ответы на любые ваши вопросы.
Но здесь – будьте очень и очень осторожны! Мы, например, на наших курсах и тренингах настоятельно не рекомендуем бухгалтерам пользоваться только этим способом.
Только время зря потратите.
Недаром говорят, что интернет – это большая помойка. Вы очень и очень рискуете нарваться на устаревшую или недостоверную информацию. А это – весьма чревато негативными последствиями.
Исключения составляют сайты министерств и ведомств, такие, как: nalog.ru, http://www.pfrf.ru/, гувм.мвд.рф и другие, о которых мы обязательно расскажем в одном из следующих выпусков нашего блога.
Способ № 2
Проверенный. Давным-давно, когда бухгалтеры вели учет “вручную”, считали на калькуляторе и счетах, иных источников информации, кроме как печатные книги и журналы, радио и телевидение просто не было.
Сейчас есть еще электронные версии специализированных печатных изданий – “Главбух”, “Учет.Налоги.Право” и др., и это – достойная альтернатива перелистыванию страниц, закладкам и пометкам на полях.
Впрочем, как и подписка на проверенные временем рассылки, таких, например, как наша.
Способ № 3
“Звонок другу”. Различные круглые столы, семинары, вебинары – опять-таки от экспертов-профессионалов, мозговые штурмы со смежными специалистами – юристами, кадровиками -это – отличный способ поиска оптимального решения.
Он давно с успехом используется во всем мире. Недаром говорят, что “Один ум – хорошо, а два – лучше”.
Именно поэтому ООО “Балтийский Синдикат” совместно с АНО “Центр Стратегических Инициатив Малого Бизнеса и Социального Предпринимательства” совместно создали “Клуб успешных бухгалтеров”.
Основная цель создания этого клуба – обмен опытом не только между бухгалтерами, главными бухгалтерами, но и с привлечением юристов, экономистов, чиновников.
Тем не менее, принимать важные решения лишь на основе мнения любого частного лица – тоже рискованно.
Так называемый “человеческий фактор” присутствует везде, и людям тоже свойственно ошибаться.
Поэтому, используйте, пожалуйста, этот способ лишь вкупе с каким нибудь другим, как информацию к размышлению.
Способ № 4
Использовать справочно-правовые системы. Систем много, поэтому не будем на них подробно останавливаться. Перечислим самые популярные: КонсультантПлюс, Главбух и Гарант.
Так, например, КонсультантПлюс содержит энциклопедию спорных ситуаций.
Подобный функционал позволяет найти надежное решение, причем довольно быстро.
К тому же все системы имеют библиотеку профессиональной прессы и книг, т.е. позволяют использовать еще и способ № 2, но без сложностей ручного поиска.
Отметим, что стоимость справочно-правовых систем составляет несколько тысяч рублей в месяц.
Если у вас еще нет никакой СПС, благодаря нашим партнерам, ООО Информационно-правовому центру “Консультант+Аскон”, у вас есть сейчас уникальная возможность – скачать демоверсию программы “Консультант+”, в которой можно найти очень много (около 400 документов) полезной информации, связанной с многочисленными изменениями законодательства по налогам и сборам с 2017 года.
Способ № 5
Заказать консультацию экспертов.
Этот способ похож на круглый стол с коллегами (способ №3), только качество советов выше.
Но за качество необходимо платить. Стоимость консультации на рынке начинается от 2 тысяч рублей в час.
Здесь важно выбрать надежную и проверенную компанию.
Кроме того, у большинства фирм различаются темы и дополнительные опции консультаций.
Кто-то дает возможность лично встретиться с консультантом, кто-то плохо компетентен в экологических платежах и т.п.
Поэтому сначала выбирайте компанию по репутации, а окончательное решение принимайте исходя из особенностей вашей ситуации.
Источник | Стоимость | Время на поиск решения | Полнота и достоверность информации |
---|---|---|---|
Интернет | бесплатно | Долго, несколько дней | Низкая |
Книги и журналы | около 1 т. р. – подписка на 1 журнал на 1 мес. | Долго, около дня | Средняя, можно ошибиться при поиске |
Советы коллег | Бесплатно | Среднее, несколько часов | Средняя, коллеги могут ошибиться |
Справочно-правовая система | Несколько т. р. в мес. | Быстро, около часа | Высокая |
Консультация эксперта | от 2 т. р. в час | Среднее, несколько часов | Высокая |
А каким способом пользуетесь вы?
Расскажите нам об этом в комментариях ниже, или по электронной почте admin@spb-balt-synd.ru
При подготовке использованы материалы сайта http://www.ascon-spb.ru/
В связи с передачей функций администрирования страховых взносов налоговым органам отчетность по страховым взносам в 2017 году претерпит кардинальные изменения.
В настоящее время действует несколько форм отчетности по страховым взносам: РСВ-1 ПФР, РСВ-2 ПФР, РВ-3 ПФР и 4-ФСС. Их планируется упразднить и информацию о страховых взносах объединить в одной форме расчета по страховым взносам.
ФНС России такая форма расчета уже утверждена Приказом ФНС России от 10.10.2016 N ММВ-7-11/551@”Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка его заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме” и зарегистрирована в Минюсте России 26.10.2016 N 44141, а также доведена до разработчиков программного обеспечения, с тем чтобы они смогли своевременно встроить ее в учетные системы налогоплательщиков.
Новая форма расчета получилась объемной из-за сохранения порядка исчисления страховых взносов. Фактически в нее вошли 5 видов взносов, а также персонифицированные данные работников.
Дело в том, что Федеральным законом от 03.07.2016 № 250-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»: теперь все персонифицированные сведения, которые должны представляться в ПФР, включаются в форму расчета по страховым взносам, подаваемого в налоговый орган. Плательщики страховых взносов прекращают взаимодействие с ПФР начиная с 2017 года.
Скачать новую форму по страховым взносам:
С 01.01.2017 года администратором страховых взносов в части доходов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством станет ФНС России.
Отчетность по страховым взносам в части обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – ВНиМ) будет предоставляться страхователем по единой форме в налоговый орган.
Страхователь:
• предоставляет в ФСС РФ расчеты по страховым взносам (форма-4 ФСС) за 2016 год, в том числе уточненные, за отчетные (расчетные) периоды, истекающие до 01.01.2017 года, в порядке, действовавшем до 1 января 2017 года;
• подает заявление в ФСС РФ на возврат переплаты страховых взносов, перечисленных и поступивших в счет уплаты страховых взносов по ВНиМ (деньги) за период до 01.01.2017 года;
• подает заявление в ФСС РФ на возмещение расходов по выплате страхового обеспечения по ВНиМ;
• имеет право при необходимости провести с ФСС РФ сверку расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и получить Акт сверки расчетов по исполненным обязательствам до 01.01.2017 года;
• осуществляет уплату страховых взносов по ВНиМ в ФСС РФ до 01.01.2017 года на действующий код бюджетной классификации (КБК) 393 1 02 02090 07 1000 160, в том числе за декабрь 2016 года, если фактическая уплата производится в 2016 году.
Действия страхователя с 01.01.2017 года:
• с 01.01.2017 года страхователь производит уплату страховых взносов по ВНиМ в ФНС России на новый КБК, открытый с 1 января 2017 года, в том числе взносов за декабрь 2016 года, если фактическая их уплата производится в 2017 году;
• обжалует решения, вынесенные ФСС РФ по результатам камеральных проверок расчетов по страховым взносам (форма-4 ФСС) за 2016 год, в том числе уточненных расчетов за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, а также решения, принятые по результатам проверок до 01.01.2017 года.
Санкт-Петербургское региональное отделение
Фонда социального страхования Российской Федерации
Телефон «горячей линии»: (812) 677-87-17
Телефон «электронного секретаря», где Вы можете оставить голосовое сообщение и свой контактный номер телефона: оператор свяжется с Вами в течение суток, либо на следующий рабочий день, если сообщение оставлено в выходные дни: (812) 313-76-50
E-mail: info@ro78.fss.ru, Сайт: rofss.spb.ru
Адрес для почтовых отправлений: BOX 1205, Санкт-Петербург, 190000.
Региональное отделение напоминает о возможности получения государственных услуг в электронном виде через Портал государственных услуг Российской Федерации www.gosuslugi.ru.
Преимущества получения государственных услуг в электронном виде:
– круглосуточная доступность;
– отсутствие материальных затрат;
– получение услуги из любого удобного для Вас места;
– отсутствие очередей;
– возможность наблюдать за ходом оказания государственной услуги;
Хотите узнать обо всех важных изменениях для бухгалтера в 2017 году?
Регистрируйтесь по ссылке: http://balt-syndikat.justclick.ru/1612_news
Все права защищены ООО "Балтийский Синдикат"
ХОТИТЕ СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ ?
Получите в подарок подборку самых важных налоговых и бухгалтерских новостей
Хотите получить шпаргалку? Жмите на желтую кнопку!