Защищено: Вебинары

2

Анна, Гатчина

Всё пропало и изображение тоже!

4+

Здравствуйте! Звук пропадает постоянно!

Всем здравствуйте! Начало — через 5 минут

звук плохой

руководитель отдела персонала

Возможно после посмотреть в записи?

Связи нет

слышно, но не видно

Подскажите, как быть, если в Постановлении Правительства Ленинградской области установлено, что: К основному персоналу в учреждениях, указанных в приложении 16 (в нем приведен перечень всех казенных учреждений Лен обл), относятся следующие должности:
специалисты, к которым установлено производное должностное наименование «главный»;
специалисты, к которым установлено производное должностное наименование «ведущий» (эксперт). У нас в штатном расписании должности помимо руководителей только главный/ведущий специалист отдела… Если взять профстандарт, например «СПЕЦИАЛИСТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК» или «ЭКСПЕРТ В СФЕРЕ ЗАКУПОК», то варианта наименования должности «Главный специалист» нет. Расчет оклада ведущего и главного специалиста также определен местным законодательством. С одной стороны для нас, как для ГКУ, обязательно исполнение требований регионального законодательства, а с другой стороны — профстандарта. Как в данном и подобны случаях следует поступать, чтобы удовлетворить оба требования? Так как наименование должности — одно из условия трудового договора. Если главного специалиста сделать ведущим, то снизится оклад — ухудшение условий.

+

+ Санкт-Петербург

Расскажите, пожалуйста, подробнее какую работу должны провести с вводом профстандартов.

напишите номер решения верховного суда, тк картинки нет

Реестр профстандартов http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov

Хочу Вас поправить, в уголовном законодательстве для привлечения к ответственности имеет значение не только факт кто назначен главбухом по приказу и труд. договору, кто имеет право подписи и подписывает документы, но и может сыграть значение кто фактически исполняет функции и роль главного бухгалтера, даже при отсутствии его в документах и штатном расписании!